胜任力模型建立与招聘面试评价技术

简介：

胜任能力模型让您在众多应聘者中挑选出优秀者！
凡眼看美人，慧眼识英雄！不具慧眼将使与英才失之交臂！
迄今，国内唯一的专业人事技术研究机构推出最新基于胜任力的人才选拔课程!!

【课程背景】 人是企业制胜的法宝，也可以使企业一蹶不振。其实重要的不是人数，而是具有核心胜任力的人。近两年来，胜任力的理论与实践在国内有了长足的进展。越来越多的公司进入了“胜任力实践者”的行列。经验证明，胜任力的理论为企业人力资源管理科学化与系统化提供了一套卓有成效的思路和方法，尤其为企业的人才招聘工作提供挑选绩效优秀工作者的标准。

本课程是黄亨煜老师在1993年开始主讲的《企业人才招聘实用面试评价技术培训班》的基础上最新开发成功的基于胜任力的人才招聘与面试评价技术。黄亨煜老师自1993年向全国率先推出《人才招聘实用面试设计技术》，《人才招聘基本素质能力测试软件系统》，在全国拥有数千家用户，培训学员近万人，受到了广大企业的好评。黄老师曾专程在上海、福州、厦门、哈尔滨、昆明等地主讲过本课程。

【课程收益】
1、了解胜任力的概念；
2、区别胜任力与任职资格条件；
3、学会胜任力模型的建立方法；
4、了解各类人才评价技术；
5、侧重掌握面试评价技术；
6、学会对求职简历的分析与分类方法；
7、掌握结构化面试的设计技术；
8、掌握直刺人心的面试术；
9、提高识人的慧眼。


内容：