当前我国国有企业一方面人才流失日益严重,另一方面还有许多专业技术人员工作任务不饱满,甚至完全富余,在单位里呆着没事。要解决后一个问题，有些单位采用提前下岗，有些单位采用冗员集中等办法。

其实，提前下岗或冗员集中等均不是好办法。提前下岗或冗员集中均是社会人才资源的严重浪费。这些专业技术人员，在本单位由于各种原因派不上用场，发挥不了作用，让他提前下岗或者冗压下来，尽管可以少发一点工资，但原单位总要发工资。光拿工资不干活，对于社会来说就已经不是“人才”，而成了消耗社会物质财富，拖着社会发展进步后腿的“人渣”！对于这些得不到发挥的专业技术人才自身来说，日子也很不好过。这一点下岗工资很微薄，充其量填饱肚皮而已，还怎能谈得上和大众一起“奔小康”呢？此外，内心的痛苦更是可想而知，一个有学历、有专业技术职称的人，在社会经济发展迫切需要各方面人才的今天，竟然失去了自己的工作岗位，失去了表现自己才能的机会，这么多年的书岂不是白白的读了？！如果他们知道光消耗而不创造社会财富，不单单不是人才，而且还被社会视为“人渣”之时，其内心的痛苦更是可想而知！因此，我们一定要想办法让他们去发光、发热，要努力让他们在经济建设大潮中发挥各自的作用。

我国著名人才学专家王通讯早就说过：“人才的价值在于创造”。创造是人才的本质，专业技术人才不能没有专业工作岗位，这正象演员不能没有舞台、没有观众。那些下了岗或冗压下来的专业技术人才，也许在本单位和其他专业人士比较起来，在各方面要差一些，但他们对于我们这个国民素质还总体偏低的社会来说，仍然是有用之才！仍然会有他们可以继续发挥的工作岗位，只不过这个工作岗位可能不在本单位，本地区，而在外单位、外地区。只要有了能发挥他们作用的工作岗位，他们就可以继续为社会创造财富，而不会沦落为“光消耗、不创造”的“人渣”。

那么，有人会问：既然有适合于他们发挥才能的工作岗位，他们自己为什么不去寻找呢？

答：一是社会空间太大，从南到北，从东到西，从大城市到小城市到农村，一个人哪有这么多的时间、精力去寻找呢？何况，动一动身就得花钱，能否找得到合适的工作岗位还是个未知数，对于下岗人员来说也许有些勉强和力不从心；二是，面子问题。中国知识分子的旧陋习，往往是“不要肚子，只要面子”，何况下岗工资还能勉强糊口，还没有到吃不饱饭的时候，他们会觉得说自己下岗了，被单位淘汰下来了再去找工作很没面子。三是心态问题。下岗了或冗淀下来了，本来就满腹牢骚、心态消极。一方面会怨恨社会，另一方面就会看不起自己。中国的知识分子本来就是自尊、自重的一族，他们害怕万一去找工作，人家不要他怎么办？反而加重心理的挫伤。他们在等待着工作找他，而不是自己去找工作。四是与市场经济不适应。这些专业技术人员大多在计划经济下受教育，也在计划经济下干工作。即使围墙外面是轰轰烈烈的市场经济，围墙里面却一直是计划经济。等到十四大后围墙里面也搞起了市场经济，他下岗了。他对市场经济双眼仍然一片迷茫。他仍然抱着几本专业书，躲在屋檐下不敢出来。

因而，社会有责任、有义务为这些在计划经济体制下作了贡献的知识分子做点工作，作点投资，怎么办？国家有关部门应出面组建“全国人才租赁信息网络”能把这些人士都“网络进来”，让有关企事业单位，犹其是“十五大”之后成为社会主义市场经济建设重要组成部份的非国有企业主动地去挑选他们，给他们发邀请，让他们仍有机会重新投入到国民经济建设的主战场中来。

为什么叫“租赁”，而不是原来那种含义上的“流动”呢？因为“租赁”仅仅是“租用一段时间”，而流动就“流过去了”。确切地说，人才租赁仍是本单位的人，需要的单位只是按时间或按项目计酬即可。这样，解决了许多问题。一是新兴非国有企业急需人才，但又养不起人才的问题。新兴非国有企业，尤其是乡镇企业急需人才，但由于企业规模小，企业转型快，他们往往不愿长时间聘用某一方面专业人才，而只想用一下人才，解决一下有关技术难题即可。二是人才富有的国有企业下岗专业人员不但不是负担，而且还可以为企业创造财富。可以以单位人事部门出面的方式和乡镇企业谈合作，然后派出人才，统一收费。三是下岗专业人员的个人顾虑问题。下岗专业人员有许多顾虑，什么面子问题、自尊问题、经济问题、价值问题等等都可以通过单位出面洽谈的方式有效地得到解决。四是还可以从“生意”中生出“生意”。这些下岗专业人才来到市场经济发达而技术力量薄弱的地方，一定会发现许多新的合作点，从而为单位与单位之间的合作寻找到契机，成为牵线人、搭桥人。最后，这样做从根本上来说会有效地通过市场手段配置人才资源，有力地促进国民经济的发展。