提问：
   
您好！我是今年的应届毕业生，我已于4月得到广州某一外企的劳动用工通知，听说到外企上班有一些特殊的手续要办，因此我很想知道到外企任职到底有哪些法律规定呢？
   
回答：
   
你好！欢迎来信咨询。
   
我国有关法律、法规对聘用中国雇员在外国公司驻华办事处工作是有一些特别规定的，中国雇员应遵守有关法律法规，合法地成为外企雇员，保护自己的权益。
   
当你被外企告知被录用，在谈妥聘用条件、薪酬、福利等有关待遇后，外商通常要问：“您在何时可来我公司工作？”这时你的回答应谨慎。如果你是没有工作的求职者，可回答能尽快上班。但如果你正在另一家公司工作，则应注意，不能为保住新工作而答应尽快上班，因为我国劳动法规定：劳动者解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；超过30日，劳动者可向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理；如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成经济损失，还应当承担赔偿责任。
   
同样的，做为一个应届毕业生，在你接到通知后与你们学校正式派遣也还通常会有一段时间的间隔，一般这段时间会超过一个月。因此你也一定要事先调查清楚并给新公司一个明确的答复。有些同学也许会因为怕失去新工作而许诺提前上班，结果到最后才发现，学校有一大堆离校手续等着办，而且你还只能等到办完这些手续拿到派遣证之后才能成行。所以，对新老板的问话你可以回答：“我最迟七月上班，在此期间我会尽快办理离校手续；但如果学校同意，我会争取尽早来新公司上班。”
   
在拿到新公司的聘用信和学校的派遣证后，你就可以到新公司报到了，但这时你还不是合法形式下的“外企人”，因为按有关法规规定，外国公司驻中国办事处与中国雇员之间建立劳动聘用关系，必须通过当地外国企业服务总公司等有关合法的人才中介机构办理正式聘用手续，并办理合法证件。你应持公司介绍信到上述机构办理登记、注册、体检、领证等手续，同时与该机构签定有关合同或协议确定合法聘用关系，自此，你才能正式成为一名外企雇员。从法律上讲，你是人才中介机构的法律上的雇员；从实际上讲，因为是通过上述机构派遣到外国公司驻华代表处工作，你又是外商机构的事实上的雇员。

来源：新华网