|
根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。这意味着在合同期之外还会出现一个服务期，而且这种期限往往是不相同的，如何看待这种期限呢？如果合同期短于服务期，合同期已到，服务期又未满，员工能跳槽吗，会产生什么后果？ 根据上海市劳动局《关于实施<上海市劳动合同条例>若干问题的通知》(沪劳保关发（2002）13号)的规定， 劳动合同当事人按照约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。 作为企业出资的对价，服务期是员工的义务，同时是用人单位的权利，因此员工无权不履行自己的义务，如果用人单位要求员工继续履行服务期的，员工不能拒绝履行。但另一方面，用人单位则可以放弃自己的权利，如果用人单位决定在劳动合同终止后不再与员工续约，则员工的服务期义务因用人单位的弃权而免除。因此在服务期问题上，可以说用人单位是享有主动权的，但用人单位一旦弃权，就无权再向员工追究服务期的赔偿责任了。 在司法实践中，还有另外一种意见，认为用人单位与员工在劳动合同期之外约定的服务期，应推定为劳动合同的期限，该约定对双方都有约束力，不仅员工须遵守服务期约定，用人单位也不得随意弃权。 不论是劳动行政部门的观点还是司法实践的看法，都认同这样一点，服务期是有约束力的，员工不得违反。如果违反，就应当承担相应的责任。 (责任编辑：admin) |
 |
