关于征求员工人格分析与组织承诺调查的合作函

尊敬的人力资源部负责人：

北京师范大学心理学院和北京西三角人事技术研究所联合发起的关于企业内员工有关心理状况与工作状况的调查。目的在于了解企业员工的心理状况与组织忠诚度现状，以便为有关方面的决策者提供分析与建议。现将有关事宜说明如下：

一、             参加这次调查您需要做什么？

您要做的工作很简单，就是：

1、  打印问卷（共11页）；

2、  向企业内的管理人员发放问卷，请他们真实填写；最好在一次会议上统一说一下，这是北京西三角人事技术研究所与我们公司联合进行的一次社会调查，主要是帮助企业领导了解员工总体的心理健康状况，请大家认真填写，也可以匿名填写。在什么时间把填好后的问卷交给谁。

3、  由被调查对象填写问卷，可以写名字，也可以匿名。每人需要20-30分钟的填写时间。

4、  回收问卷；

5、  把回收后的问卷寄到：

（100080）北京市中关村东路89号恒兴大厦五层北京西三角人事技术研究所 王海霞 收

6、大约一个月左右，您将得到问卷的分析报告。

二、             调查的对象是什么人？

1、  如果您的企业人数不大多，比如100---200人就可以全员填写；

2、  如果您的企业人数比较多，比如几千人，可以专门针对管理人员进行调查，一般调查对象在300人以内即可；

三、             参加这次调查您能得到什么？

参加这次调查，您将得到两份调查报告。一份是企业整体人格特点分析；另一份是企业员工组织承诺分析报告。

四、             企业整体人格特点分析报告对你有什么用？

1、  了解贵企业员工总体上的个性特点状况，进行员工个性匹配盘点，发现员工个性特点上整体性的优点与欠缺点，为今后的人力开发提供科学的决策依据；

2、  了解企业内不同层面员工的个性特点状况，发现这个层面员工在个性特征上的优点与缺点，为这个层面的人力开发提供科学的决策依据；

3、  对于普遍存在的员工个性心理问题，我们将提出解决措施与建议，将对贵企业的人力开发起到指导作用。

五、             企业员工组织承诺分析报告对你有什么用？

企业员工组织承诺分析报告其实分析的就是员工的忠诚度与员工的稳定度。这两个指标应当是企业领导者最关心的指标。组织承诺研究员工留用在企业内的真正原因到底是什么？具体地说，通过这份报告，你将明白：

1、  企业内员工的忠诚度与稳定度到底怎么样？是高还是低？

2、  员工现在留用在企业内的原因到底是什么？

3、  到底是什么因素会影响员工的流失？

4、  哪个层面？哪个年龄段员工的稳定度高？忠诚度好或差？

5、  企业的员工留用下一步应当在什么方面下工夫、做工作？

六、             调查费用

1、  如果需要得到每个员工的人格分析调查结果，按照人头进行计算，每人收费200元；两份整体调查报告可以免费；

2、  如果仅需要两份整体调查报告，在推广期内的优惠价格共计人民币10000元。

七、             参加方法

1、  与西三角该项目组负责人联系；

2、  签定合作协议；

3、  支付调查费用；

4、  获得调查问卷；

5、  进行调查；

6、  分析结果，提交报告。

 联系人：王老师（电话01086008673）邮件：xsjrc@126.com

         还老师（电话01051652994）邮件：xsjhrpx@126.com

         任老师（电话01051652170）邮件：xsjhrzx@126.com

         黄老师（电话01051652996）邮件：huanghengyu008@126.com