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  • [其他HR调查文章] 压力山大!如何和上司正确的表达呢? 日期:2017-02-15 10:59:45 点击:205 好评:0

    没有人想被别人认为自己是个懒惰,完不成任务或者被踢出团队的人。那么当你向上司提出工作太多的时候,作为一个努力工作的你该如何维护你的形象呢? 不管你忙成什么样子,要向上司说明你的工作量太大也是非常难以启齿的一件事儿。根据朱莉摩根斯坦恩的说法,原因有两方...

  • [其他HR调查文章] 全国首份职业生涯规划调查报告 日期:2010-06-07 04:01:42 点击:343 好评:0

    调查获取来自 22 个省市自治区的 1488 个有效样本, 调查显示: 一、总体对自己的职业状况满意百分比仅为 26.81% 。 学历越高,对职业越满意;收入越高,对工作越满意;工作经验越多,满意度越高;总经理满意度最高,部门负责人不如主管; 二、职业困惑最主要的原因是...

  • [其他HR调查文章] 大学生职业生涯规划调查报告 日期:2010-06-07 03:55:20 点击:347 好评:10

    大学生职业生涯规划调查报告 当今,大学生的职业生涯规划是个时髦的话题,许多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座,网络上也大肆炒作,一时间职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的热点之一。但不少大学毕业生还没有真正理解职业生涯规划的确切含义,对职业生涯规...

  • [员工忠诚度文章] 一盎司忠诚相当于一磅智慧 日期:2008-01-08 01:19:47 点击:278 好评:4

    缺乏忠诚度,频繁地跳槽直接受到损害是企业,但从更深层次的角度,对员工的伤害更深,无论是个人资源的积累,还是所养成的 这山望着那山高 的习惯,都使员工价值有所降低。 如果说,智慧和勤奋像金子一样珍贵的话,那么还有一种东西更为珍贵,那就是忠诚。忠诚公司,从...

  • [其他HR调查文章] 企业如何开展人力资源调查? 日期:2007-12-21 04:04:50 点击:360 好评:2

    一、 人力资源 调查标准 每家公司都有自己的 标准 ,关键在于这个标准的可操作性,人力资源调查的 标准 绝不是岗位说明书。职位(岗位)说明书只能是一个基本的要求,无法清楚地落实于行为表现,它只能作为建立素质模型的参考依据。 人力资源调查的标准一定是 素质模型...

  • [其他HR调查文章] 人力资源调查问卷 日期:2007-12-21 03:20:21 点击:250 好评:0

    尊敬的某公司各位员工: 您好!我们正在进行旨在提高公司管理水平,更好适应未来发展的公司情况调查,在此调查中需要了解公司的客观存在情况及您的真实想法。您的见解与意见对公司未来的发展至关重要,请匿名填写问卷,人力资源部将对您的想法予以严格 保密 ,所有资料只...

  • [其他HR调查文章] 民营企业战略人力资源调查与研究 日期:2007-12-21 03:11:27 点击:146 好评:54

    前言: 今天,民营企业已经发展得非常富有活力,但面对真正的市场经济,他们又变得无所适从。 民营企业存在的问题很多,如企业老板由于环境、文化等原因,造成企业运做不规范,内部管理一片混乱;对企业未来的发展缺乏长远规划;任人唯亲、处处提防,对人才缺乏吸引力特...

  • [其他HR调查文章] 企业管理人员资质测评表 日期:2007-12-21 02:58:46 点击:550 好评:0

    部 门: 职 位: 综合测评得分: 姓 名: 上 级: 人力部测评人: 序号 资质 描述 分项 分值 自评 上级 人力 1 A 战 略 思 维 综合考虑行业、市...

  • [其他HR调查文章] 人力资源管理诊断调查 日期:2007-12-21 02:57:08 点击:224 好评:0

    团队成员之间意见分歧无法沟通,团队之间各自为战缺少配合,员工对企业文化不认同,无法形成统一价值观念,固有观念和思维难以适应企业变革需要,工作环境设计、岗位设计、薪酬设计和激励措施设计不合理,管理人员管理水平不理想 这些因素都有可能导致员工工作绩效低下...

  • [其他HR调查文章] 人力资源系统诊断调查 日期:2007-12-21 02:53:32 点击:153 好评:0

    企业系统的人力资源诊断是指从企业经营计划,内部资源使用情况,外在环境要求等视角看待企业人力资源管理的系统问题,中调网认为,其核心是围绕着企业中各层人才是否被有效开发和激励。因此从激励人才和发展人才目标提出人力资源系统诊断模型(见下图)能够抓住人才管...

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