由国内资深管理培训师、北京师范大学心理学博士、北京西三角人事技术研究所所长、《第五层次开发》培训课程创立人黄亨煜博士所著的《第五层次开发——积极心理学在管理实践中的应用》一书，近日由北京师范大学出版社出版。该书是《积极心理学》在国内的第一本应用性著作。著者黄亨煜博士从1995年开始主讲《第五层次开发：心态调整与潜能开发》培训课程，曾为SMC（中国）有限公司、科蒂斯（中国）仪表有限公司、维也纳（北京）食品有限公司、沈阳山之内制药有限公司、北京贝利控制有限公司、北京维尔纳食品有限公司、北京四通松下电工有限公司、北京资生堂有限公司、北京松下部品有限公司、北京利达海洋生物馆有限公司、北京顺美服装有限公司、北京乐天四通食品有限公司、中国迅达电梯有限公司、珠海华丰集团、华北制药华胜公司、华北制药华日公司、北京肯德基有限公司、中国人民银行人事司、中粮总公司、中外运集团公司、中外运航空股份有限公司、新华人寿保险有限公司、中国轻工进出口总公司、中国化工供销总公司、联想集团公司、北京方正技术研究院、北京长城软件开发公司、浙江尖峰股份有限公司、首都机场集团公司、沈阳机场股份有限公司、长春机场股份有限公司、天津网通股份有限公司、太原移动有限公司、等国内知名企业进行过本课程的培训，并取得了良好的培训效果。在近20年的培训课程基础上，黄亨煜博士历时三年进行了系统化的整理，完成了此书。
我国著名心理学家、原国务院参事、国际心联副主席张厚粲教授及国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院原院长、国内著名人力资源专家、人才学创始人之一王通讯教授同时为本书写了序言，并向读者推荐。
张厚粲教授在序言中说：《第五层次开发：积极心理学在管理实践中的应用》是我过去的博士生、现北京西三角人事技术研究所黄亨煜所长主讲的一门企业培训课程。内容既适用于企业的中高层管理者、公务员，也同样适用于普通员工，以至所有的人群。本书的优点在于将认知心理学与成功心理学有机地加以结合，通过认知心理学的手段与工具，帮助我们认识到自己心理上的特点及不足，为我们走向成功指出了心理层面的操作方法。本书首先通过认知心理学的练习，让我们认识到每个人都有自己认识上的“盲区”，有自己的思维定势与局限性，认识到“我们过去的信条不见得一定正确”，从而变得“谦虚”而有可能“听得进”别人的指导、帮助；然后告诉我们大脑内的“信条”是如何写入的？已经写入了的“信条”又如何影响新的感知？以及如何有效地打开我们的“感知雷达系统”，使感知效率能够大幅度地提高。接着，本书揭示了“大脑的工作机理”，帮助我们认识到“自我意象”与“成功机制”在走向成功途径中的重要作用。不仅如此，本书还根据心理学的最新研究成果，提出了“改写大脑内软件程序的操作方法”即人的潜能开发。此外，还试用格式塔心理学原理，为我们获得“改变自我的内心动力”，给出了应该如何去做的指导意见等等。
王通讯教授在序言中说：奥地利杰出心心理学家、医学博士阿尔弗雷德·阿德勒（Alfred Adler，1870.2.7—1937.5.28）在《生命对你意味着什么》一书中说：“我们的烦恼和痛苦都不是因为事情本身，而是因为我们加在这些事情上面的观念。”他说：“意识本身可以把地狱造成天堂，也能把天堂折腾成地狱。”王通讯教授认为：黄亨煜新著《第五层次开发：积极心理学在管理实践中的应用》一书区别与其他讲“阳光心态”的书籍有以下几个特点：一是该书以认知心理学为基础，从人的内在心理机理解析了什么是“阳光心态”。该书通过认知心理学中的“斯格托玛”、“集注与排斥”等概念，阐述了人们认知的特点，揭示了我们在认知中易于“固执”、“自以为是”的内在心理机制。读者如果能真正认识到这一点，在工作和生活中就会变得“兼听则明”，就不容易犯刚愎自用的毛病，就会变得更加受人欢迎。二是该书的展开具有严密的逻辑结构，步步深入，自成体系。该书指出：“心态调控的实质上就是集注点的调整”，要求我们有意识地将“集注点调整到生活中的阳光面”，进而分析了“集注”与“信息获得”的关系及与“自我意像”的关系。三是该书在重视积极心理学理论的同时，更加注重实际应用，具有很强的可操作性。该书在阐述积极心理学原理的同时，着重于对这些艰深难懂的原理在日常工作与生活中的应用。如本书中提出的“一分钟勤快”、“常有问题在脑中”、“本性难易不是不可移而是没有找到移的方法”以及提出修炼阳光心态的最重要方法就是“控制自我谈话——对自己说积极的话”等等，都是人们在平日工作生活中应用性很强的可操作方法，易于掌握，易于见效。四是该书内容深入浅出，通俗易懂。该书的目的并不是要创立一种新理论，而是将已有的理论解释的比较浅显易懂，一般具有高中以上文化的人，就能理解掌握书中所阐述的积极心理学的深奥原理。书中还使用了大量生动有趣的故事、案例，这些故事、案例对帮助读者理解与应用其中的道理具有重要的意义。
黄亨煜博士的第一篇文章发于1981年12月《四川青年》，题目为《增强自信心》，可以说与本书阳光心态及人才成长的内容有着密切的关联，而后他跟随哈尔滨李新生教授攻读人才学硕士，毕业后就职于国家人事部人才研究所，之后又求学于北京师范大学张厚粲教授攻读心理学博士，并从1995年起从事企业人力资源管理咨询与培训及人才测评软件开发研究，这前后三十年来一直在这一领域学习、实践、耕耘，本书凝结了黄亨煜博士在积极心态培养、教学与修炼方面的精华，有许多独到之处与深刻的体会，值得大家一读。
 《第五层次开发：积极心理学在管理中的应用》一书，已于2012年2月由北京师范大学出版社出版。作者：黄亨煜著。该书定价：36元，如果要购买该书并获得作者亲笔前面，请您从邮局汇款，并在汇款附言中写清楚工作单位、通讯地址与邮编；免邮费。
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《第五层次开发：积极心理学在管理中的应用》目录
第一部分 “第五层次开发”课程概要
第一章 “第五层次开发”及其意义 第一节 五个层次培训深度的划分 第二节 课程产生的国际国内背景 第三节 “第五层次开发”课程的内容与学习效能和特点 第二部分 斯格托玛(Scotoma) 第二章 你的脑袋长在谁的肩膀上 第一节 控制点及其外延 第二节 把脑袋长在自己的肩膀上 第三节 测一测你的控制点 第三章 我们的“信条”也许有错 第一节 “信条”决定行为 第二节 “信条”是如何产生的 第三节 我们的“信条”可能有错 第四节 知觉的错觉与“认知盲点” 第四章 认知心理学——集注与排斥 第一节 集注与排斥的内涵 第二节 心态调控技巧 第三节 消除集注或排斥的负面性 第三部分 大脑的工作机制 第五章 阻碍你成功的心理因素是什么 第一节 我们有很大的潜能尚未发挥 第二节 什么因素阻碍了你的成功 第三节 团队EQ与团队成功 第六章 大脑是怎样选取信息的 第一节 感知雷达系统 第二节 “感知雷达系统”的应用 第三节 信息是如何具体进入大脑的 第七章 大脑的工作机制 第一节 自我意象的内涵 第二节 成功机制与失败机制 第三节 自我意象与人格魅力 第四节 信息在大脑内是怎样运转的 第四部分 改写大脑内原有的软件 第八章 习惯模式的改变与行为刨新 第一节 为什么要打破旧习惯 第二节 打破我们的舒适区 第三节 成功人士的七大习惯 第九章 内心动力的获得与保持 第一节 内心动力的获得 第二节 抓住内心的冲动力 第三节 如何保持内心的动力 第十章 如何改写大脑内的软件 第一节 潜能开发的“万能”公式 第二节 重新编写大脑内的“程序” 第三节 自我谈话与软件改写 第十一章 坚持修炼：从个人扩展到团队 第一节 实践中的拉力与阻力 第二节 坚持修炼——每天与自己约会 第三节 燃烧自己，影响别人 书评 开发大脑潜能助你辉煌人生 附录一 十种失真思维方式导致消极的自我谈话 附录二 “第五层次开发”培训课程学员体会选 参考书目 后记 (责任编辑：dayanfei) |
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