热线电话:010-51652991/51652171 | 首页 | 高级搜索 | 网站地图 | TAG标签 | RSS订阅设为首页】【加入收藏
  • [人力论点] 关于打破舒适区(原创) 日期:2010-07-04 23:57:12 点击:63 好评:57

    许多人将打破舒适区,更多看成是对工作的变换,简单地说就是跳槽。结果在一个地方没有干少几年,就东跳西跳,没有任何工作,甚至不断变换工作性质,跳了十多年,几乎越来越不如从前。而另外一些人,在原单位安心地呆着,努力在工作着,积累了工作经验、人际关系,取得...

  • [竞聘上岗理论] 浅谈企业内部的干部选拔 日期:2010-06-13 23:16:54 点击:303 好评:52

    浅谈企业内部的干部选拔(一) 蒋北麒 第二届西三角高层人力资源策略例会昨天在翠宫饭店举行。会上先是由西三角人事技术研究所所长 黄亨煜博士做了题为竞聘上岗在企业干部选拔中的应用与操作方法的主体报告,介绍了这些年来西三角在帮助国有大型企业完成内部干部竞聘工...

  • [人力资源论点] 台资企业在大陆发展要转变思维方式 日期:2010-06-13 23:12:22 点击:161 好评:49

    台资企业在大陆发展要转变思维方式 北京西三角人事技术研究所所长、心理学博士黄亨煜先生认为,台资企业在大陆发展要转变思维方式。具体地说: 一、 不要把人当做是赚钱的机器 台资企业到了大陆该要转变思维方式,大陆的人,不是把钱看得很重的。大陆的人从来就认为钱...

  • [心理辅导随笔] 跳楼员工不是心理有问题,而是心灵出了问题 日期:2010-06-13 23:09:28 点击:197 好评:55

    富士康,不要把员工看做机器 富士康现象透析:跳楼员工不是心理有问题, 而是心灵出了问题 来源:万博论网 作者:黄亨煜 富士康员工接连跳楼事件,产生的原因到底是什么,针对这个原因应该怎么解决,目前的解决方法到底是否有效?万博论网就这个话题采访了北京西三角人...

  • [人力论点] 用人要先“修己”——如何做一个受人尊敬的领导者 日期:2009-04-13 12:37:19 点击:273 好评:2

    用人要先修己如何做一个受人尊敬的领导者 说起如何用人,更多人想到的是学习先进的用人理念,掌握高超的用人艺术,也不断有人总结历史上善于用人之为王者、为将者的用人之道,从而使用人者能够以最佳方式用人,发挥被用之人的最大潜能。却往往忽略了最重要、也是最基础...

  • [人力论点] “目标管理”的自述 日期:2009-03-09 03:10:09 点击:172 好评:0

    目标管理的自述 原创者:合易人力资源管理咨询 ――迈克,你为什么一天到晚总是在工作? 他回答道:你怎么这样问?你以为我喜欢这样啊,我这么辛苦地工作,只是因为我想挣更多的钱! ――你真的需要那么多钱吗? 至少目前是,迈克一脸苦相地回答道:我刚刚结束我的第三...

  • [人力论点] 一个基层员工眼中的绩效考核 日期:2009-03-09 03:08:01 点击:149 好评:0

    基层员工绩效考核...

  • [人力论点] 高层考评——如何抓住“牛鼻子” 日期:2009-03-09 03:05:43 点击:120 好评:1

    企业高层如何考评!...

  • [人力论点] 谨防 日期:2008-11-11 12:54:22 点击:65 好评:0

    在按照预定计划做一件事时,遇到了突发事件的干扰,并且未能排除干扰,致使原定工作进程被中断,而被突发事件牵引到与原定事务不相干的琐事、杂事当中,从“这件杂事”开始,又被牵引到与之相关的“那件杂事”,因此流失了许多宝贵时间,而未将时间聚焦到重要的事情上。...

  • 19条记录
栏目列表
推荐内容
版权所有北京西三角人事技术研究所
Copyright (C) 2004 21hr.net, All Rights Reserved
建议您的分辨率调至1024*768可正常浏览本