2017年7月31日下午国家邮政总局某下属事业单位公开招聘工作人员考试在北京进行，这次考试的报考人数为117人，实际参考人数为66人，缺考率为43.59%。

这次考试的内容采用客观题与主观题相结合的方法，其中客观题为综合知识考试50小题占总分的50%，主观题为材料作文题，要求根据所给材料，结合所给主题，自命题写一篇800以上的议论文，占总分的50%，考试总时间为2个小时。这次考试总分在60分以上人数为34人，占参考人数的51.5%；难度系数P为0.58；区分度D为0.46。这几个数字表明这次考试的质量控制非常理想，整体上有利于优秀人才脱颖而出。

进一步的技术分析。

（一） 对客观题的技术分析。

1、  客观题通过率理想。客观题通过率为48.5%，通过人数为32人。客观题通过率最理想的就是50%，我们的这个通过率数据已经非常接近于“最理想”。

2、  客观题难度系数理想。客观题平均分数为23.9分，满分为50分，难度系数P为0.48。按照测试理论，项目难度系数P在0至1之间。P>0.8试题太易；P<0.2时，试题太难。中等难度系数的理论值在0.5，这次测试客观题的难度属于中等。 达到我们预设的理想控制目标。

3、  客观性试题区分度较大，利于人才选拔

客观题的区分度为0.41，试题的区分度大于0.4就表明题目的区分度非常好，有利于人才的选拔。

从以上数据分析中，我们可以看到：此次试卷的客观题区分度系数、难度系数，及考试通过率率等三个重要指标均很理想，完全符合标准测试效果。 

（二）对主观题的技术分析

1、优秀作文占比18.2%，优秀作文比例适中

主观题58人及格，及格率为 87.9%。 主观题满分为50分，最高分为46分，最低分为 12 分（作文未写者除外），其中参加考试人员中有1人未写作文。平均分为34.8分；其中得分42分及以上的有12人，占18.2%；得分45分以上的有5人，占比7.6%。 

 2、作文题的难度系数符合测试要求。

 本次作文平均分为34.8，作文题的难度系数为0.7。难度值在0至1之间。P>0.8试题太易；P<0.2时，试题太难。本次考试的作文难度系数为0.7。从测试理论分析来看试题“偏易”，但实际上作文题要求根据所给材料，结合所给主题进行写作，虽然这个题目“偏易”人人都可以写几句，也不容易跑题，但要在短短的一个小时时间之内完成一篇800以上“层次清晰、观点明确、语言流畅”的议论文题目，要写好的话，确实也是很不容易的。这次作文中，得分45分以上的有5人，占比7.6%，其中最高分46分，这确实不易。

3、  作文题的区分度非常好，考生写作能力差距较大。

   本次作文题的区分度为系数为0.7，按照测试理论，区分度在0.4以上表明试题的区分度非常好，这就是说这次作文题目具有很好的项目区分度，表明今年参加考试人员的写作水准差距很大。这对选拔性考试来说是非常理想的结果。

从总体上来说，这次考试无论是客观题还是主观题的难度系数及区分度系数都非常理想。另外从实际题目角度来看，作文题也是完全结合了邮政系统发生的重大事件，充分体现“紧密结合所应聘的工作岗位要求”的命题原则。

总之，国家邮政总局下属某事业单位有关领导及工作人员的指导与配合下，在我所广大科研人员的努力下，在严格保密的基础上，我们按照合作方的要求圆满地完成了出卷与判卷的任务。今后，我们要更加努力地克服工作中还存在着的一些不足，争取把我们的考试服务工作做到十全十美。感谢国家邮政总局相关部门对我们工作的信任与支持。特此报告。                                       

北京西三角人事技术研究所

                   2017年8月3日