2019年5月16日上午9:00—11:30国家统计局某直属事业单位办公楼内举行了招聘考试。这次考试分为三个岗位，分别是：专业技术、综合管理、财务管理。其中专业技术岗位报名人数是40人，实际参加考试的人数是23人，缺考率达到42.5%；综合管理岗位报名人数是3人，实际参加考试的人数是3人，缺考率为0；财务管理岗报名人数是16人，实际参加考试人数是6人，缺考率为62.5%。三个不同性质的岗位，采用了三套不同的考试试卷。

以下按照岗位分别进行分析

一、专业技术岗位

实际参加专业技术岗位考试的考生是23人。这次考试的内容采用客观题与主观题相结合的方法，其中客观题为综合知识考试40小题占总分的40%，客观题分为数理统计、判断推理、沟通协调、言语理解表达四个维度。主观题占总分的60%均为专业题目，分为解答题（20分）和论述题（40分）。这次考试总分在60分以上的人数为8人，占考试人数的34.78%，试卷总体的难度系数为0.53，区分度为0.55。总体来看，及格率较低，难度系数中等，区分度很大，便于人才选拔。

进一步的技术指标分析

1、客观题及格率较高，区分度较大

客观题1-40题及格人数19人，及格率为82.61%，难度系数为0.67，区分度为0.38。数据表明，这次考试客观题难度系数中等偏易，区分度较好，既适合于大多数应考者的总体水平，也便于将优秀考生从普通考生中区分出来。

其中客观题中根据招聘岗位的特征分为数理统计、判断推理、沟通协调、言语理解表达四个维度。

由以上表格分维度来分析：（1）每一个测评维度的区分度都达到优秀（0.4及以上）水准，表明试题的质量很好，能将优秀考生从普通考生中区分出来。（2）言语表达理解、判断推理、数量统计的难度系数属于“偏易”，在0.6——0.8之间。尤其是言语表达与理解合格率达到了100%，可见这批考生虽然是理工类的毕业生，但文字基础也相当不错。

2、专业解答题及格率偏低，区分度非常大。

 解答题满分20分，平均分为10.70分，及格率为34.78%，难度系数P为0.53，区分度为0.95。由以上数据表明，解答题部分难度系数适中，及格率偏低，区分度非常大。根据试卷答题情况来看，有极个别考生这部分得分很低，有8位考生解答题部分得分在10分以下，有1位考生解答题放弃作答，这可能是造成有这么高的区分度的主要原因。

3、专业论述题

论述题满分40分，平均分为15.39分，及格率为21.74%，难度系数P为0.38，区分度为0.94。由以上数据表明，论述题部分难度系数较大，题目偏难，及格率偏低，但区分度很大，有水准的考生能够发挥自己的水准。根据试卷答题情况来看，论述题部分得分在20分以下人数有15人，占参加考试人数的65.22%，有2位考生论述题放弃作答。

综上，本次专业技术岗位的试题总体来看，及格率偏低，但难度系数中等，区分度很大，这对人才选拔来说应当还是很理想的。另外，从试卷组成的各部分来看，客观题及格率较高，主观题及格率较低。由于主观题都是专业知识，需要有真才实学才能考出水准，这对我们选拔专业技术人才来说应当是很重要也很过硬的选拔手段。

二、综合管理岗位

实际参加考试综合管理岗位的考生是3人，这次考试的内容采用客观题与主观题相结合的方法，其中客观题为综合知识考试50小题占总分的50%，主观题占总分的50%，主要是应用写作，写一篇800字以上的议论文。这次考试总分在60分以上的人数为3人，占考试人数的100%。由于考试人数太少，难以进行其他指标的分析。

三、财务管理岗位

报考财务管理岗位考生有16人，实际参加考试财务管理岗位的考生是6人，缺考率为62.5%，考生分数在60人以上的人数为4人，及格率为66.67%。最高分为88分。这次考试的内容采用客观题与主观题相结合的方法，其中客观题为综合知识考试50小题占总分的50%，客观题分为财务管理知识、管理知识等五个维度。主观题占总分的50%，分为简述题（20分）和会计实务（30分），主观题出题范围属于财务管理的专业知识与实战操作，不但需要有深刻的财务管理知识理论，并且要有会计实操经验。可以说这次财务管理岗位的主观题如果缺乏会计实操经验者是一定得不了高分的。由于考试人数太少，难以进行其他指标的分析。

这次考试国家统计局某事业单位综合处与相关处室的领导都给予了高度的重视，对命题工作都提出了相当宝贵的意见，这对我们做好这次命题工作有很重要的意义。在委托单位相关领导的指导下，在北京西三角人事技术研究所广大科研人员的努力下，本着“严保密、高质量、勤服务”的原则，我们按照合作方的要求圆满地完成了出卷与判卷的任务。

                        报告人： 北京西三角人事技术研究所

                                   2019年5月4 日