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某国家级机构2018年度公开招聘人事考试分析报告

时间:2018-02-03 04:35来源:西三角咨询 作者:西三角咨询 点击:
某国家级机构 2018 年度公开招聘人事考试分析报告 2018 年 1 月 20 日上午某国家级机构事业单位 2018 年度公开招聘应届高校毕业生笔试在首都经济贸易大学(红庙校区)教学楼进行,这次考试的报考人数为 641 人,实际参加考试人数 421 人,缺考率为 34.32% 。 这次考试

 某国家级机构2018年度公开招聘人事考试分析报告

2018120日上午某国家级机构事业单位2018年度公开招聘应届高校毕业生笔试在首都经济贸易大学(红庙校区)教学楼进行,这次考试的报考人数为641人,实际参加考试人数421人,缺考率为34.32%

这次考试内容经合作双方共同讨论,确定为三个部分的内容:第一部分为沟通与协调能力测试占10%;第二部分为综合知识客观题占50%;第三部分为应用写作占40%。第一部分的沟通与协调能力测试,我们采用了北京西三角人事技术研究所自主研发的《沟通协调能力测试20题量表》,该量表共20道题目,分四个维度。第二部分综合知识客观题分为五个维度:时政法规、科普知识、言语理解、判断推理、资料分析共50小道题。第三部分为应用写作题,综合考察考生的文字写作、语言表达、逻辑思维等诸多方面能力,占总分的40%

考试总时间为2.5个小时。

这次考试委托方希望考试的及格率能达到80%左右,实际的考试结果:总分在60分以上人数为369人,占考生人数的87.65%,与委托方所要求的及格率在正负10%的范围内,应当说是很好地实现了委托方对于考试总体及格率的要求。此外,分析还表明:这次考试的总体难度系数系数为0.67 ,区分度为0.33 ,这两个指标显示,考试的难度系数适中偏易,区分度良好,利于人才的选拔。

 

进一步的技术分析。

一、沟通协调这一模块的难度系数中等,区分度很高,便于人才的选拔

在本次考试中1--20题为《沟通协调测评》,我们采用了自主研发的《沟通协调能力测试20题量表》从众多的沟通协调特征中选择了四个子维度编写了20道测试题目对应聘者进行了测试,测试及格率76.96%,难度系数0.64,区分度0.47,其中每个子维度的难度系数与通过率如下:

 

 

维度一

维度二

维度三

维度四

及格率

0.92

0.83

0.84

0.52

难度系数

0.75

0.69

0.62

0.52

区分度

0.87

0.90

0.63

0.89

 

项目分析的结果表明,这批考生在“维度一”上的及格率最高,在“维度二”上的区分度最大,达到0.90,总体上这20道测试题目难度系数中等偏易,但项目区分度非常高,说明该测试结果对于区分沟通协调能力特征有重要的参考价值。

二、客观题及格率理想,区分度较大

    客观题2170题及格人数为287人,及格率为68.17%,难度系数为0.63,区分度0.43。这个数字表明,这次考试2170题难度系数适中,区分度很高,既适合于大多数应考者的总体水平,也便于将优秀考生从普通考生中区分出来。

所有客观题(1-70小题,包括第一部分的沟通协调模块的20个小题)及格人数282人,及格率66.98%。所有的客观题难度系数P 0.63 ;客观题的区分度为0.39

 

三、作文题及格率高,区分度大,利于选拔人才

 作文题要求考生在确定性的主题下,可以自命题写一篇800字以上的议论文。

 作文题满分40分,平均分为29.46分,及格率97.15%,难度系数P0.74,区分度为0.41。这几个数字表明:作文题偏易,但区分度很高。

对于这次作文题的主题话题,考生们都有话可说,这就避免了作文题目的冷僻性。但要求针对这个话题写一篇议论文,能真正写好的考生并不多。作文题的区分度为0.41这个数据就表明了这个作文题能有效地将优秀考生从普通考生中区分出来。

作文题的进一步分析表明:作文得分34分(换算成百分制相当于85分)以上人数68人,占参加考试人数16.15%;作文得分36分(百分制相当于90分)以上人数14人,占参加考试人数比例3.32%;考生中有1人未写作文。

 

五、小结

从项目分析的结果来看,我们认为这次考试的总体结果是很理想的,对优秀人才的选拔具有很好的鉴别作用。能取得这样的成绩是我们的科研人员与该国家级机构人事局相关工作人员共同努力的结果。这次考试尤其在试卷的结构方面中该国家级机构人事局相关领导提出了不少宝贵的意见,对此我们表示真诚的感谢。特此报告。                                  

 

北京西三角人事技术研究所

                  2018128

 

 

(责任编辑:dayanfei)
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