2017年国家统计局直属局级事业单位招聘考试分析报告

2017年4月15日上午9:00—11:30国家统计局某直属局级事业单位的招聘考试在国家统计局办公楼3层多功能厅进行。这次考试报名参考的人数有24人，实际参加考试的人数为17人，收到有效考试问卷17份，缺考人数为7人，缺考率达29.17%。这次考试的内容采用客观题与主观题相结合的方法，其中客观题为综合知识考试60小题占总分的50%。主观题为材料作文题，要求根据所给材料，以“某某某”为主题，写一篇800字以上的议论文，占总分的50%，考试总时间为2.5个小时。这次考试总分在60分以上的人数为16人，占考试人数的94.12%；客观题合格人数为11人，占参与考试人员客观题的合格率为64.71%；主观题合格人数14人，参与考试人员主观题合格率为82.35%。（微信公众号：xsjhr009；人事考试与干部晋升）进一步的技术指标分析一、客观题合格率理想，区分度较理想客观题1—60题合格人数为11人，合格率为64.71%，难度系数为0.62，区分度0.27。这个数字表明，这次考试客观题难度系数中等，区分度较好，既适合于大多数应考者的总体水平，也便于将优秀考生从普通考生中区分出来。模块维度一维度二维度三维度四维度五维度六合格率 0.41 0.71 0.88 0.88 0.88 0.53 难度系数 0.49 0.63 0.67 0.67 0.71 0.58 区分度 0.64 0.60 0.52 0.44 0.6 0.84 （微信公众号：xsjhr009；人事考试与干部晋升）二、作文题合格率高，区分度大，利于选拔人才作文题根据所给的材料，以“某某某”为主题，写一篇800字以上的议论文。作文题满分50分，平均分为35.59分，合格率82.35%，难度系数P为0.71。按照测试理论，项目难度系数P在0至1之间。P>0.8试题太易；P<0.2时，试题太难，从作文题目的难度系数来看，这次作文考试题目并不是“太难”而是“偏易”。进一步分析表明：作文得分42分（换算成百分制相当于85分）以上人数3人，占参加考试人数17.65%；作文得分45分（百分制相当于90分）以上人数2人，占参加考试人数比例11.76%。作文题的区分度为0.51，该数值表明作文题区分度很高。测试理论表明，当测试的区分度大于0.4时说明该项目对于一般人才与优秀人才起到了很好的区分作用，区分度越大，越有利于将优秀考生与普通考生区分出来。这次作文题具有如此高的区分度，这也是在我们数次考试中意料之中的。这次作文题，所给材料比较多，共达5000多字，分了七个材料，并且我们故意将材料的放置显得凌乱一些，以便区分考生的综合分析与概括能力。根据答卷情况来看，本次作文高分者在有限的时间内写出具有较高水平的议论文实属不易。从项目分析指标来看，说明本次考试作文题分数普遍较高，这反应了这批考生的总体素质状况良好。从总体上来说，这次考试无论是客观题还是主观题的难度系数都比较理想。尤其是客观题的难度系数为0.60，是非常理想的测试结果。另外从实际题目角度来看，客观题的模块划分是紧密结合招聘岗位所需的能力模型设置。主观题的作文题“某某某”，结合了招聘单位的实际情况以及对招聘岗位人员所需具备的国际视野等相关能力素质。这次考试国家统计局某直属局级事业单位的有关领导给予了高度的重视，为此还专门召开了命题要求研讨会，该单位的相关处室领导对命题工作都提出了相当宝贵的意见，这对我们做好这次命题工作有很重要的意义。在甲方单位相关领导的指导下，在北京西三角人事技术研究所广大科研人员的努力下，本着“严保密、高质量、勤服务”的原则，我们完全按照合作方的要求圆满地完成了出卷与判卷的任务。最后感谢国家统计局某直属局级事业单位相关领导对我们工作的信任与支持。特此报告。（微信公众号：xsjhr009；人事考试与干部晋升）报告人：北京西三角人事技术研究所 2017年4月17 日 (责任编辑：dayanfei)