2019年5月19日上午9:00—11:30某国家级日报社招聘考试在该社进行。这次考试报名参加考试的人数有359人，实际参加考试的人数为242人，收到有效考试答题卷242份，其中具体包括采编类人员参加考试人数170人，管理类人员参加考试人数72人，缺考人数为117人，缺考率达32.59%。

这次考试采用两套试卷，根据应聘岗位特点分成采编类试卷和管理类试卷。以下分别对两套试卷进行相关的技术指标分析。

一、采编类人员招聘考试分析

这次采编类试卷考试的内容采用客观题、采编实践类与作文写作相结合的方法，其中客观题为综合知识考试50小题占总分的40%，主观题为采编实践和材料作文写作。材料作文写作是要求考生根据所给材料，写一篇1000字以上的议论文。材料写作分值40分。考试总时间为2.5个小时。

这次采编类人员考试总分在60分以上的人数为118人，占考试人数的69.41%。客观题合格人数为35人，合格率为20.59%。主观题合格人数140人，主观题合格率为82.35%。参加这次采编类考试的170人总分平均分为61.13分。

下面是进一步的技术指标分析

（一） 客观题难度系数中等，区分度良好

客观题合格人数为35人，合格率为20.59%，难度系数为0.53，区分度0.41。这个数字表明，这次考试客观题合格率低，但难度系数属于中等，区分度很好，既适合于大多数应考者的总体水平，也便于将优秀考生从普通考生中区分出来。应当说这个结果是很理想的。

（二）采编类人员胜任力测试难度系数中等，区分度极高

客观题中的自然行为测评是北京西三角人事技术研究所自主研发的关于采编类人员胜任特征五维度测试量表，包括新闻敏感性、心理承受能力、主动创新、协作拓展、有恒性五个维度。结果分析表明：整个采编类人员胜任特征测试的难度系数是0.61，属于中等，区分度为0.64。从测试结果来看，中等难度这是我们所追求的理想目标；区分度在0.2以上即为合格，在0.3—0.39之间即为良好，在0.4以上即为优秀。本次测试的区分度高达0.64，这说明采编类人员胜任特征测试量表是采编类人员选拔的一个有效筛选工具。本测试量表各子维度的难度系数与区分度如下表。

   表1.     《采编类人员胜任特征测试》各子维度结果分析

（三）采编实践试题区分度很好

采编实践类题目合格率人数103人，合格率60.59%，难度系数0.59，区分度0.6。从以上数据来看，这次采编类实践类题目的难度中等，区分度非常好。从答卷情况来看，16个人得分在8分及8分以下，有2个考生得4分，2个考生得0分。从卷面的情况来看，实践类题目对区分是否有新闻采访相关实践经验具有很好的效果。

（四）作文题合格率高，区分度大，利于选拔人才

 作文题根据所给的材料，自拟题目写一篇1000字以上的议论文。

 作文题满分40分，平均分为28.22分，合格人数147人，合格率86.47%，难度系数P为0.71。按照测试理论，项目难度系数P在0至1之间。P>0.8试题太易；P<0.2时，试题太难，从作文题目的难度系数来看，这次作文考试题目“偏易”。进一步分析表明：作文得分34分（换算成百分制相当于85分）以上人数22人，占参加考试人数12.94%；作文得分36分（百分制相当于90分）以上人数4人，占参加考试人数2.35%。本次考试作文最高分36分。

 作文题的区分度为0.58，该数值表明作文题区分度很高。测试理论表明，当测试的区分度大于0.4时说明该项目对于一般人才与优秀人才起到了很好的区分作用，区分度越大，越有利于将优秀考生与普通考生区分出来。本次作文不及格人数23人，占参加考试人数13.53%，个别考生没有把握写作要求，写作偏离主题这是导致分数不及格的主要原因。

管理类人员招聘考试分析（省略）

小结：

从总体上来说，今年采编类及管理类的考试结果应当还是很理想的。采编类参加考试的人数为170人，总分平均分为61.13分，合格率为69.41%，区分度为0.33；管理类参加考试的人数为72人，总分平均分是63.78分，合格率为77.78%，区分度为0.34。应当说这几个数据都是很理想的，均符合委托方的预设要求。

这次考试，中央某报社的相关领导给予了高度的重视，人事处的领导对命题工作提出了宝贵的意见，这对我们做好这次命题工作有很重要的意义。在中央某报社有关领导的指导下，在北京西三角人事技术研究所广大科研人员的努力下，本着“严保密、高质量、勤服务”的原则，我们完全按照合作方的要求圆满地完成了出卷与判卷的任务。                       

                                 报告人： 北京西三角人事技术研究所

                                    2019年6月4 日

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