黄亨煜的人才定义是：所谓人才就是指在特定的社会区域中，在解决该区域性群体与环境（包括自然环境、社会环境）的某一方面（或某几方面）的矛盾过程中，某一方面或者某几方面的能力表现得比较强的人。全称为该区域中某一方面某一层次的人才，简称为人才。（见黄亨煜：...

知识型员工组织忠诚度下降的社会原因与提升策略探讨 北京西三角人事技术研究所所长 北京师范大学心理学院博士 黄亨煜 企业的竞争归根结底是人才的竞争。人才更多情况下是指知识型员工，企业大厦的建构的支柱就是由知识员工所组成的。日本企业明确提出用人的基本原则是...

　现在有许多企业开始认识到了“执行力”的重要性，并将企业内的许多问题都简单地归结成为是“执行力的问题”，开始纷纷引入诸如“提高企业的执行力”、“打造执行文化”这一类的培训课程。希望能够通过一两天的培训课程，帮助企业提升“执行力”。这样的想法未免简单。...

黄亨煜按语：尽管这是一篇旧作，但对于人事经理在企业内的定位，对于企业人力资源战略的制定，对于初学者了解我国企业人力资源管理的现状及问题等等方面仍然有重要的指导意义。所不同的是，当今社会在政策管理层次上的企业已经大量减少，但我国的事业单位却仍然处在严格...

企业的竞争是人力资源管理制度的竞争 黄亨煜老师应邀在首届中国人力资源大奖上演讲 2005 年 12 月 8 日下午由国务院经济发展中心中国企业评价协会主办的全国首届中国人力资源大奖论坛会议上，我国知名人力资源专家、北京西三角人事技术研究所所长黄亨煜老师应邀在大会...

人才要敢于正视自己的弱点和不足 北京西三角人事技术研究所所长 北京师范大学心理学博士 黄亨煜 人才首先是人，是从普通人中发展起来的，因此我们每一个普通人，只要能发奋努力，就都有可能成才。人才，作为一个普通的人，具有人所共有的全部特性、全部欲望、全部需要...

书讯：企业招聘面试实操技术培训教程正式出版 内容推荐 你想从事人力资源工作吗？那就从学习招聘开始。每个企业都需要招聘员工。与其学习许多空洞的HR理论，不如学一项实操人事技术！ 本书从人力资源总体框架入手，详细地阐述了作为企业招聘工作者必须掌握的专业知识，...

黄亨煜：第五层次开发你自己 原载2011-07-21 03:09 来源：温州都市报 http://www.wzrb.com.cn/article273235show.html 采访对象：黄亨煜 人力资源专家 北京西三角人事技术研究所所长、研究员；美国阿拉莫培训公司在华首席培训师博士（以下简称黄） 专栏主持：金辉 本报...

关于民主党派后备干部选拔、培养若干问题的思考 北京西三角人事技术研究所所长 黄亨煜 博士 后备干部队伍建设是民主党派顺利实现新老交替的基础性工作，如何有效地在中青年党员中发现与培养后备干部，将直接关系到各民主党派的前途与参政议政的质量。为此，我们结合民...

序言: 调整心态, 走向成功 -张厚粲教授为《第五层次开发：企业员工心态调整与潜能开发》写序 心态决定人的命运。什么样的心态就会有什么样的人生。从这个意义上来说，调整心态其实就是调整自身的命运。如果把心态比喻为漂浮一叶在海面上的孤舟，它的东南西北分别是成功...