问：
a年b月我进入一家有限责任公司（该公司c年底由国有企业改制为有限公司），劳动合同为一年一签，今年合同将于年底到期，问以下情形如何处理：
1.现公司经营状况不佳，若到时合同自然终止，则公司是否应支付我补偿金？
2.若到期后公司仍不与我续签正式书面合同，但继续用我为其工作。则到明年2.3月份我提出离开公司，公司是否还应支付我补偿金？如何计算补偿金？ 

答：
按照《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。所以，根据你的介绍，你与公司的劳动合同将于年底到期，这属于劳动合同的自然终止，不同于劳动合同的解除，是不需要经济补偿的。但是如果劳动合同到期而继续用你又不与你续签的，则根据《劳动法》第九十八条规定：用人单位故意拖延不订立劳动合同的， 由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应承担赔偿
责任。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第17条和《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发[1994]96号）第四条规定，用人单位与劳动者形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机构举报，劳动监察机构应依据《劳动法》、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发[1994]532号）等规定查处。《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一） 造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。（二） 造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。以上是我们的答复，若有疑问，可再来信。