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  • [竞聘上岗理论] 黄亨煜等谈竞聘上岗对企业的作用 日期:2013-03-15 12:33:53 点击:321 好评:0

    竞聘上岗将要我做变成了我要做 北京西三角人力资源网技术总顾问黄亨煜:我认为,采用竞聘上岗对于国企员工以及领导者都有益处,它的主要作用应当是变被动为主动,j具体地说: 一是将要我做,变成我要做,增强员工的责任意识。采用竞聘上岗的方式,职工主动报名参加,干...

  • [荣誉档案] 书讯:企业招聘面试实操技术培训教程正式出版 日期:2013-03-15 11:26:02 点击:231 好评:0

    书讯:企业招聘面试实操技术培训教程正式出版 内容推荐 你想从事人力资源工作吗?那就从学习招聘开始。每个企业都需要招聘员工。与其学习许多空洞的HR理论,不如学一项实操人事技术! 本书从人力资源总体框架入手,详细地阐述了作为企业招聘工作者必须掌握的专业知识,...

  • [黄亨煜博士论人才测评] 西三角人才测评系统的八大特点 日期:2008-11-13 04:47:08 点击:95 好评:0

    实用性强。 本套系统中测试的各项指标都是企业内人才选拔中经常使用的综合性指标,能够让使用者一目了然地知道每一个量表应当用在什么地方。 简便性好。 本套系统操作非常简便,即使没有专业心理学知识与训练的人也能够熟练地操作使用,从高分到低分的排序能够帮助企业...

  • [黄亨煜博士论人才测评] 西三角人事技术总顾问黄亨煜老师论人员竞聘上岗 日期:2008-11-13 04:45:57 点击:70 好评:0

    西三角人事技术总顾问 黄亨煜 老师论人员竞聘上岗:变被动为主动 西三角人力资源网技术总顾问黄亨煜 :我认为采用竞聘上岗对于国企的员工以及领导者都有益处,它的主要作用应当是变被动为主动,具体地说: 一是将要我做,变成我要做,增强员工的责任意识。采用竞聘上岗...

  • [黄亨煜博士论人才测评] 中国劳动报记者刘磊采访西三角人事技术总裁黄亨煜老师 日期:2008-11-13 04:44:03 点击:84 好评:0

    人才测评:为招聘者降低机会成本 中国劳动报记者刘磊采访西三角人事技术总裁黄亨煜老师 虽然人才测评技术在招聘过程中的重要性日益显现,但仍有一些企业的管理者认为暂时还用不着。对此,北京西三角人事技术研究所技术总顾问黄亨煜先生表示:入世在即,人才争夺将会更...

  • [黄亨煜博士论人才测评] 黄亨煜论《人才素质测评与心理测评的区别》 日期:2008-11-13 04:42:48 点击:75 好评:0

    黄亨煜论《 人才素质测评与心理测评的区别 》 信息来源: 21 世纪人才报 ■西三角人力资源网内容总监 黄亨煜 1.研制目的不同 人才素质测评量表的研制主要基于人事管理目的,达到人事管理功能。心理测验的应用领域比较广泛,除人事管理外还包括临床、教育、心理咨询等...

  • [黄亨煜博士论人才测评] 中国青年报记者焦红艳采访西三角人事技术总顾问黄亨煜 日期:2008-11-13 04:39:58 点击:133 好评:8

    中国青年报 - 青年时空记者焦红艳采访西三角人事技术总顾问黄亨煜 1、 能否解释一下什么叫人才测评?人才测评通常包括哪些内容? 答:人才测评一般是指对人才素质的评价。但我国在前几年这个概念比较混乱,也有人把人事管理中的绩效评估的内容也当作是人才测评的内容,...

  • [黄亨煜博士论人才测评] 人民日报市场报记者采访西三角人事技术总顾问黄亨煜老师 日期:2008-11-13 04:39:16 点击:72 好评:2

    人才測評:企業用人的金鑰匙 _____ 人民日报市场报记者采访西三角人事技术总顾问黄亨煜老师 新華網 ( 2003-08-08 09:35:24 ) 來源:市場報 在人才競爭日益激烈的今天,如何準確快捷地甄別人才已成為企業管理的重中之重。權,然後知輕重;度,然後知長短。隨著市場化...

  • [黄亨煜博士论人才测评] 《IT经理人》杂志社记者杨慧萍采访西三角技术顾问黄亨煜老师 日期:2008-11-13 04:36:34 点击:508 好评:0

    人才测评的主要作用是什么?人才测评能够代替招聘中的面试吗?不!在 2002 年《 IT 经理人》杂志社记者杨慧萍采访我技术顾问 黄亨煜 老师时, 黄 老师回答了这个问题。现将刊登在《 IT 经理人》杂志 2002 年期题为《千里马不再屈死喜借人才测评慧眼一文中的有关内容转...

  • [黄亨煜博士论人才测评] 北京青年报记者采访西三角人事技术总顾问(2) 日期:2008-11-13 04:34:03 点击:53 好评:0

    北京青年报 人才时代 人才测评 星期一 2001 年 8 月 27 日 测评题不好破译 __ 北京青年报记者采访西三角人事技术总顾问 人才测评题做过了几遍,总觉得和考试差不多也就是题量大时间紧而已。要是有功夫好好整整也能弄得跟托福似的。根据招聘方的心理猜题、押宝,这对于...

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