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西三角人才测评系统的八大特点

时间:2008-11-13 04:47来源: 作者: 点击:
实用性强。 本套系统中测试的各项指标都是企业内人才选拔中经常使用的综合性指标,能够让使用者一目了然地知道每一个量表应当用在什么地方。 简便性好。 本套系统操作非常简便,即使没有专业心理学知识与训练的人也能够熟练地操作使用,从高分到低分的排序能够帮助企业

实用性强。本套系统中测试的各项指标都是企业内人才选拔中经常使用的综合性指标,能够让使用者一目了然地知道每一个量表应当用在什么地方。

 

简便性好。本套系统操作非常简便,即使没有专业心理学知识与训练的人也能够熟练地操作使用,从高分到低分的排序能够帮助企业在人才选拔中很快地确定要进行重点考察的对象。

 

适用性广。本套软件既可以用在人才选拔、竞聘上岗的素质测试上,也可以用在绩效评估时的基本素质的评定上,更可以用在员工职业生涯设计、职业方向选择与职业咨询方面。

 

推出时间早,研制时间长。本套软件自1995年推出第一版,现在已经到了第五版,经历了十年时间的持续研制,在国内已经属于最早推出被企业广泛认同的主要人才测评之一。

 

样本量大,代表性强。本套软件因为推出有近十年时间的历史,已经积累了上万个样本量,并且这些样本都是来自于现代型企业的从业人员,对于人才选拔来说具有很好的代表性。

 

命中率高。本套软件的信度在0.80—0.95;效度在0.50—0.78。总体命中率达90%以上。我们在销售时强调“灵不灵,看效果。”欢迎各企业到各销售点试测,经得起实践的考验。

 

结构性好。本套条件按照企业内典型的22个职位的胜任能力的要求,对量表已经进行了结构性的组合,使用者按照“傻瓜式”操作即可,各个职位所需要的量表都已经组合好了。

 

性价比最佳。在国内同类软件中,本套条件将十三个量表集中在一起,能够测评22个职位,性价比是最佳的。国内不少软件一个量表的售价就在千元以上,单从这点来说,也是最合算的。我们低定价的策略,来源于松下幸之助先生的“自来水哲学”,目的在于普及技术的使用。

 

               北京西三角人事技术研究所 人才测评部

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