锦州市建委下属5个基层事业单位干部任用制度改革取得重要成果。139名中层干部通过公平、公正、公开竞聘和激烈角逐，走马上任。以此为标志，锦州市建委系统事业单位在干部任用上终于打破了传统的机制，跨越出历史性的一步。

　　伴随着干部人事制度改革的逐步深入，公开选拔任用领导干部、实行竞争上岗等改革措施已在各地普遍推行。锦州市建委本着这一原则，在委机关人事制度改革成功的基础上，对系统内一些事业单位的干部任用实行了公开竞聘选拔。

　　转变观念 更新体制

　　去年9月份，锦州市建委在市人事局指导下，决定公开竞聘和选拔领导干部。并借此机会，结合WTO学习，在全系统内对广大干部职工普遍进行一次教育。要求干部职工转变思想观念，摆脱传统的干部人事制度的束缚。在系统内，彻底打破那种领导干部只能上不能下的旧机制，实行干部职务任期制(聘期三年，新聘任的干部试用期一年)。更新和完善干部任用制度，努力探索出一条在市场经济条件下较为成功的干部人事制度改革之路。起初，一些单位的干部职工对此不以为然，认为这不过是例行公事，走走形式罢了。但当所在单位开始进行教育、动员并公布干部任用选拔竞聘实施方案后，才意识到这次确实是要动真格了。这对不少在一定领导岗位上的干部来说，可谓是一次严峻的考验。也意味着那些过惯了一杯茶、几张报，捧金碗吃皇粮，占着位子不做事的日子将面临终结。于是有人便上下活动，找领导讲条件，希求得到同情与照顾，而绝大多数干部和有心参与竞聘的职工都憋足了劲儿，凭实力去竞争自己所期望的职位。

　　公开报名 竞聘上岗

　　锦州市建委此番在各事业单位实施干部人事制度改革工作上，作了详细周密的计划和充分的准备工作，不仅成立了竞聘工作领导小组、制定了实施方案，还从政治理论、政策法规、专业知识、业务能力、工作水平等方面出了近千道试题供竞聘人员进行答辩，同时采取公布职位、公开报名、竞聘资格审查、竞聘岗位人员公示、党委审定等方式进行。据统计，5家事业单位的139个职位，共有219名干部职工报名应聘，个别岗位竞争比例达到6∶1。最后，通过职位资格审查，确定175人参加各个职位的公开角逐。

　　群众公认 唯贤是用

　　在实施竞聘过程中，市建委党委要求各单位认真贯彻落实“三个代表”思想和《党政领导干部选拔任用工作条例》，最大限度体现群众意愿，把群众公认的、信得过的干部选拔到领导岗位上来。竞聘工作由演讲、答辩、民主测评、综合考核等环节组成。在最能体现民意的民主测评中，群众纷纷把自己最庄严的一票投向他们最信任的同志。当所有程序进行完之后，由各单位党委集体讨论决定，将优胜者上报建委党委审批，并将竞聘人员名单及竞聘结果进行公示，接受群众的监督。同时，建委党委也进一步加强了监督机制的落实。人事部门设立了举报电话，并委派专人对各单位竞聘工作进行全程监督。对被举报有问题的干部和参加竞聘的人员，问题一经查实，坚决不予任用。

　　队伍精干 朝气蓬勃

　　实现干部队伍年轻化、知识化、专业化，是锦州市建委这次干部人事制度改革所遵循的一条重要标准。一些专业知识水平较高的年轻干部步入了领导岗位，为单位注入了新鲜的血液和青春的活力。领导干部竞聘上岗，充分调动了广大干部职工的积极性和主动性，他们倍加珍惜自己的工作岗位，并以极高的热情投入工作，自觉增强了事业心和责任感，工作效率明显提高。各单位形成了人人思进，积极向上的良好氛围。

　　此外，该市建委党委十分注重加强干部队伍的管理。新任职干部上任伊始，委党委便召集他们进行集体谈话和诫勉，同时进行“权力观”教育和警示教育。要求他们树立公仆意识，勤政廉政，执政为民，在新的工作岗位上为人民作出更大的贡献。郑玉华 张伟