《第五层次开发：管理者心态调整与管理潜能开发高级研修班》 培训时间：三天 （2008年7月24-26日） 培训地点：密云水库明湖山庄雾灵湖店 培训方式：全封闭培训 培训价值：本培训不是说教；是科学！是悟道式的训练！许多道理不是老师说的而是学员自己悟的！参与本培训首先获益的是您本人，影响的是您的下属与家人 -----有道无术，术尚可求；有术无道，止于术。 培训目的：转变观念、调整心态、激发管理者活力！ 改写软件、创新思维、突破自我束缚！ 融中西文化于一体，从人本角度出发，探究企业管理真谛！ 课程背景：从企业管理的角度来说，企业的发展共分为三个阶段：第一个阶段是设施投入阶段；第二个阶段是管理规范阶段；第三个阶段是潜能开发阶段。在前两个阶段中，国内多数企业均以完成，并卓有成效。但此时的企业尚处在打基础阶段，企业的管理工作主要集中在完善生产流程、建立规范管理制度、扩大市场份额降低生产成本、提高员工生产技能及管理技能等方面。但当企业建立起了相应的管理制度，企业的运营也朝着正确的方向不断发展时，企业员工的活力和创造性的问题就会日显重要。如果仅是由上往下推行管理，领导者常常会感到精疲力竭，却不见实效；而多数员工往往出于无奈，形成心理抵触，降低工作效率。如何才能让员工从被动的工作状态转化成为主动的工作状态？如何才能让管理者学会调节自己的心态并进而达到对员工潜能的开发呢？此时的企业其实也就进入到了企业发展的第三阶段：潜能开发阶段。国际上产生了许多潜能开发的课程，这些课程旨在激活人的活力，开发人的创造力。尤其是当今社会企业竞争日益剧烈，人的创造力就愈发重要。企业发展的根本动力就是激活员工的活力和创造性。《第五层次开发》这门课程就是在这样的一种国际背景之下传入中国的，并通过 培训收益：首先，本培训为您提供了大量实用的新观念，这些新观念符合企业的国际化发展趋向；其次，参与本课程训练能使您真正明白什么是企业所需要的人才？个人的事业发展目标为什么要与企业发展的大目标相统一？什么是阻碍成功的因素？克服阻碍成功的因素在事业发展中的重要性？再次，能帮助您更好地认识自我的优点与不足，总结自我成功的历史，更加清楚地了解自己，扬长避短有所作为；其四，您会更好地了解到如何去获得改变自我现状的动力？如何更好地进入管理者的角色？成为一个出色的管理者，不断地去追求成功；最后，参与本课程培训后，对事业、对前途您会更加充满信心，干活、做事您会乐在其中，工作和生活态度会愈发主动。 如果在全公司的中高层管理人员中，引入本培训，您作为公司的领导者会明显感觉到：1、凡是参与过本培训的学员在工作和生活态度上积极主动多了，您领导起他们来也轻松容易多了；2、各部门之间的扯皮减少，部门经理之间的沟通加强，配合不断密切；3、您和各部门经理之间的谈话轻松、容易多了。原来和下层谈话感觉得那么累，现在相互理解容易多了；4、您会惊奇地发现各部门经理在如何带好自己的团队、激发员工的创造性和活力方面变得愈来愈有办法了；5、您会感觉到整个组织内的文化气氛正在产生转变了，牢骚话明显减少，相互鼓励在不断增多；6、如果在培训前您进行过员工士气调查，那么在培训之后您再进行相同的调查，您会发现士气的百分点在不断增高！在您的领导下，这里成为了一块热土！ 当代中国的企业员工，大多文化价值观念处于迷茫之中，可以说没有一套理论他们能听得进去，没有一套说辞他们不反感。但令人高兴的是，本课程的培训内容，参加的学员在自身得到感悟与提高的同时，回到工作岗位上会用自己的所学所得影响他人，带动个人及整个工作团队，成为了一名真正的领导者和快乐的工作者！ 讲师介绍： 黄亨煜老师系国内著名的企业培训师，工学学士，人才学硕士，心理学博士，国内知名人力资源专家，美国阿拉莫公司在华特邀培训师，中国人才研究会人才素质测评专业委员会常务理事兼副秘书长，西三角咨询集团总裁，2003年被《财智》杂志和香港人力资源协会评为“国内十大杰出管理培训师” 课程大纲：
培训时间：2008年7月24-26日（共计三天，含往返交通时间）
培训对象：企业总经理、副总经理、各部门经理（主管）、高级专业技术人员、后备干部人选
培训方式：幻灯投影、互动式研讨、多向沟通、脑力震荡、封闭式培训、全面采用欧美式培训方式
培训地点：密云水库明湖山庄雾灵湖店
培训费用：3600元/人。包含培训费、资料费、往返交通费及食宿费（具体培训日程安排及报名回执表详见附件）
汇款帐户：北京西三角人事技术研究所 开 户 行：北京银行中关村支行 帐 号：010 9030 2900 1201 0555 1607 行 号：302 联系方式： 联系人：陈可 电话：010-51652993 传真：010-51652991 E_mail:work0618@yahoo.com.cn 网址：http://www.21hr.net/ ● 接受过 国内著名院校举办的MBA班：中欧国际工商管理学院、北京大学光华管理学院MBA课程班、北京大学企业研究中心MBA课程班、中山大学工商管理学院MBA、EMBA课程班、复旦大学2002年人力资源论坛、首都经贸大学MBA学位班、中国中央党校副部级干部培训班等； 国家政府机构主办的培训班 国家人事部全国人事干部培训班、武汉市人事局企业人事干部培训班、福建省企业人事干培训班、中国人民银行人事司、温州市企业家协会企业家培训班、首届中国人力资源管理论坛、天津开发区主办人力资源实务操作培训班等。 外商独资企业 SMC（中国）有限公司、科蒂斯（中国）仪表有限公司、维也纳（北京）食品有限公司、沈阳山之内制药有限公司、邦迪管路系统有限公司、TCS（中国）有限公司等。 外商合资企业 北京贝尔电子有限公司、北京贝利控制有限公司、北京四通松下电工有限公司、北京松下部品有限公司、北京利达海洋生物馆有限公司、北京顺美服装有限公司、乐天四通食品有限公司、中国迅达电梯有限公司、珠海华丰集团、华北制药华胜公司、华北制药华日公司、北京红樱枫软件有限公司、邦迪管路系统有限公司等。 国有大型企业 中外运集团、中外运航空股份有限公司、上海中外运空运有限公司、新华人寿保险有限公司、中国轻工进出口总公司、中国化工供销总公司、中建一局、中国大唐电讯集团、中国航空油料有限公司南方公司、柳州五铃汽车制造厂、依棉集团、金风帆股份有限公司、黑龙江乳业集团公司、东风汽车股份有限公司、东风朝阳柴油机厂、海南富达磁卡有限公司、铁道部中铁信息有限公司等。 现代型企业 联想集团公司、北京方正技术研究院、北京长城软件开发公司、浙江年年红实业有限公司、浙江新光饰品有限公司、上海辉煌实业公司、上海海华轮船有限公司、大同华林商厦、威海进出口有限公司、唐山建龙股份有限公司、吉林建龙股份有限公司、宽城建龙铁矿、北京双鹤药业股份有限公司等。 其他还有西三角咨询等有关咨询公司举办的各类企业人力资源管理培训班。 《第五层次开发》参训学员反馈信息 | 北京四通松下电工有限公司中方总裁马小庄先生认为：“把本课程引入公司是人事部同志今年做的一大好事。”他说：“能明显感觉到，经过本课程培训与未经过本课程培训的人员在工作态度上不一样。”“经过本课程培训的人员，有许多人在工作态度上有180度的大转弯。该公司人事部的有关同志认为，为期两天的本课程培训，主要为企业解决如下五个方面的问题：1、熟识、了解掌握了“情绪智商（EQ）的概念，认识到了“EO”在每个人事业成功中的重要作用；2、认识到了个人潜能的开发，要建立在认同企业价值观与企业发展的总体目标相一致的基础上；3、认识到人人皆有“盲点”，因而相互之间要加强沟通与联系；4、认识到了职业生涯设计在企业员工潜能开发中的重要性；5、通过两天时间培训，使自己的心态得到了调整，能更加充分地认同企业的文化价值观念。 | 北京贝利控制有限公司中方总裁刘宝礼先生认为：这一课程比起美国的同类课程更切合中国的文化，尤其在开发个人潜能中注重个人的目标要同公司的目标相一致上具有独创性，更符合中国的国情、更适合企业的需要。 | 北京顺美服装有限公司副总经理苏志平写道：“接受培训后，我明白了自己应该做一个怎样的人，课程进一步净化了我的心灵，增强我的自信心，让我知道如何更好地做一个管理者。” | SMC（中国）有限公司总经理（博士后、教授、博士生导师）我国知名动力学专家赵彤对本培训表示“满意”，认为参与本培训的最大收获一是EQ概念的介绍及起到指明人生成功道路的作用；二是成为激活本公司青年干部积极向上、进取的动力。他建议大学、公共媒体（TV）能充实这方面的教育内容，以全面提高国民素质。 | 乐天四通食品有限公司中方总裁陈继芳女士，对本课程的培训效果表示“很满意’’，她认为参与本培训的最大收获是：一、调整了心态使其面对企业的问题；二是建立成功机制的自动导航系统；她对“如何改写大脑内的软件程序”这部分内容特别有兴趣。 | 浙江新光饰品有限公司董事长周晓光女士参加本培训两次，写道：在管理过程中会发生各种问题，通过本培训了解了开发员工潜能的方法，学会了管理基层干部的管理技巧，对于发挥自我的潜能极有好处。她真诚地希望全社会所有企业家都能有机会接受这一培训，希望整个社会的所有成员，都能提高自己素质。 | 维也纳（北京）食品有限公司重点客户服务部主任康宝岭女士认为参与本培训的最大 收获：一是增强了自信心，明白了只有想到的事情才有可能做到；二是只有树立起远大的目标，工作才会有奔头；三是明白了充分发挥自我潜能，努力克服认知盲区。 | 中国迅达电梯有限公司部门经理杜津先生说，通过本课程培训明确了：1、情商是成功的主要因素，情商是可以通过自己努力塑造的；2、每个人奉行自己的“信条”，信条正确，行动就会正确，但信条具有局限性，需要扩展；3、“斯科托玛”的存在是不可否定的事实，因而要“兼听则明”，避免片面性。 | 珠海华丰集团冯栓土科长认为参与本培训“对我未来的人生价值无量”。 | 华北制药华胜公司总经理魏志斌先生对培训的效果表示“很满意”，他认为参与本培训的最大收获：“开阔了思路，促进了观念的改变，明确了方向、目标，增强了自信心；提高了全公司领导干部的整体素质。” | 顺美服装公司四川分公司经理扬勇先生认为，参与本培训的最大收获是“找到了通向成功的道路”，她表示“对所有培训内容都非常感兴趣。” | 中外运华北空运有限公司总经理乔景先生说参与本培训的最大收获：一是认识到观念转变的重要性，对促进自己观念的转变有很大帮助；二是学会了潜能开发的方法，有利于自己”潜力发挥，有利于在工作中开发职工的潜能；三是有利于改变自己的旧习惯，以积极心态面对环境，面对各种困难。他对本培训中的“很多新观点、新理念很感兴趣，”认为本培训“有理论，有案例，很生动！” | 东安集团办公室主任胡颖女士参与本培训后认为参与本培训获得了很好的心理休息， 她认为最大的收获是“找到了自我，找到了设计新的自我和修改自我的技巧和方法”。她说：“科学地调整自我，提高工作质量、生活质量，使自己感到生活是美好的，明天的美好生活是要奋斗的，奋斗又是幸福的”。 | 圣德制药有限公司人事经理李爱华参与本培训后认为课程对她自身的帮助很大，帮助她调整了心态，“有很大的冲击力，真正让我体会到了潜能开发的重要性”，有助于新的自我形象的设计。 | 中国惠通电子中心总经理助理王东绪说：参予这次培训的最大收获是“知道了心态调整的重要性，并且掌握了对自己以及对员工如何进行心态调整的操作方法。” | SMC（中国）有限公司业务主任卢艳艳接受培训后说：“这次培训，是我步入社会两年之后受到的第一次关于如何做人的培训，总的感觉，为期两天的培训，使我受益匪浅。”尤其对课程中涉及到的有关职业生涯方面的内容感触很深，使自己产生了“强烈的危机感。” | SMC（中国）有限公司业务主管傅秀芝在接受培训后说：“这两天的学习，使我从心灵的深处产生了震动，感受到了自己在工作上及心里上尚存的一些欠缺，并且还增强了自己对事物的分析、判断能力，认清了今后自己努力工作的方向和方法。 | 沈阳黎明公司副总工程师张德忠先生参予培训后说：“本次培训收获最大的是清楚地认识到了克服失败机制和消极心态对一个人及事业的成功非常重要。” | 沈阳金杯客车制造有限公司人事部部长刘鹏程先生在参予本培训后认为收获最大的是“开阔了思路，启迪了思维，”并对“成功的感觉比成功本身更重要”这一概念特别有感触。 | 北京利达海洋生物馆有限公司刘跃经理参与本培训后认为自己收获最大的是：“学会了如何加强组织内部的交流和沟通，如何让员工从被动的工作状态转化为主动的工作状态，如何在企业内建立起共同的价值观念，如何提高企业的内在凝聚力、激发员工创造性的具体工作方法。他对本培训表示很感兴趣，很满意。 | 北京利达海洋生物馆有限公司信息部经理张渤海对本培训表示“很感兴趣”，对本培训效果表示“很满意”，认为收获最大的是“认识到了人的潜能很大，等待着我们去开发，并且通过两天培训后觉得自己已拿到了开启潜能这扇大门的钥匙。” | 云南大学讲师黄冲先生参予本培训后说：“本培训系统地概括和强化了成功学及潜能开发的理论，具有较强的可操作性。他表示对开发潜能的一些操作技巧“特别有兴趣”。 |
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