中国迅达电梯有限公司 该公司大约于1996年引入《第五层次开发：心态调整与潜能开发》培训课程。
证明人：中国迅达电梯有限公司高级人事经理 汪旭旦
中国迅达电梯有限公司部门经理杜津先生说，通过本课程培训明确了：
1、情商是成功的主要因素，情商是可以通过自己努力塑造的；
2、每个人奉行自己的“信条”，信条正确，行动就会正确，但信条具有局限性，需要扩展；
3、“斯科托玛”的存在是不可否定的事实，因而要“兼听则明”，避免片面性。 (责任编辑：admin) |
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中国迅达电梯有限公司 该公司大约于1996年引入《第五层次开发：心态调整与潜能开发》培训课程。
证明人：中国迅达电梯有限公司高级人事经理 汪旭旦
中国迅达电梯有限公司部门经理杜津先生说，通过本课程培训明确了：
1、情商是成功的主要因素，情商是可以通过自己努力塑造的；
2、每个人奉行自己的“信条”，信条正确，行动就会正确，但信条具有局限性，需要扩展；
3、“斯科托玛”的存在是不可否定的事实，因而要“兼听则明”，避免片面性。 (责任编辑：admin) |
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