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白领招聘:员工职业价值观测量

时间:2020-02-28 08:28来源:西三角咨询 作者:西三角咨询 点击:
招聘就是要找具有相同、相近价值观的人

 

(一)职业价值观测评测什么?

职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么?是为了财富,还是为了社会地位,或是因为其他的因素,它探讨人们在职业选择和职业生活中,在众多的价值取向里,优先考虑哪种价值。心理学家研究发现,由于受家庭环境、教育、兴趣爱好等多方面的影响,不同个体的职业价值观是不同的,而这种不同会影响人们对就业方向和具体职业岗位的选择。

(二)本测评的来源与测评维度

本测试以美国心理学家舒伯于1970年编制的国际经典价值观测评量表——WVI职业价值观测试量表》为基础,由北京西三角人事技术研究所(XSJHR)进行了编制与演绎,将职业价值观分为13种类型:帮助*贡献、审美*艺术、思考*创新、成就*实现、自主*独立、地位*声望、影响*支配、报酬*财富、社交*人脉、安全*稳定、舒适*安逸、新奇*冒险、团队*融洽,共52道题目,分为内在价值观、外在价值观、外在报酬三大维度,通过考查受试者对代表不同价值追求的多种活动的好恶情况及程度来确定其主导的职业价值观类型。从而为个人选择职业及团队匹配提供科学的参考依据。

 (三)测评范例

1、在三大价值观维度中,被试看重外在报酬与内在报酬,相对来说对财富报酬的要求低一些

 

2.被试在对工作的内在报酬中,希望通过自己的思考与探索,帮助他人取得成就感。

 

3.被试在对工作的外在报酬中,喜欢能获得受人尊重的社会地位,并能受人欢迎。

 

4.在工作获得的直接报酬中,再次印证了被试更加看重于“社会地位与声望”,其次看重“财富报酬”。被试不追求安逸稳定的生活,被试希望在努力思考与探索的过程中建立起重机的地位与人望,并取得相应的社会报酬。
 

(四)我如何购买?使用?

北京西三角人事技术研究所研发的这套人才测评系统,是完全站在保护第三方代理的角度来研发的。

1)整个测评过程,不需要测评单位的信息注册。从而保证终端客户永远属于第三方。

2)每个测评量表一个二维码,每个测评者有一个属于自己的密码,将测评密码输入到量表二维码中即可进行测评。

3)测评之后可以从后台下载测评报告,当然,也可以直接显示测评报告。

如需要合作推广或直接使用的单位,请与我们联系。

电话:010-62530385

微信:xsjhr516 

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(责任编辑:dayanfei)
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