没有人想被别人认为自己是个懒惰，完不成任务或者被踢出团队的人。那么当你向上司提出工作太多的时候，作为一个努力工作的你该如何维护你的形象呢？ 不管你忙成什么样子，要向上司说明你的工作量太大也是非常难以启齿的一件事儿。根据朱莉摩根斯坦恩的说法，原因有两方...

调查获取来自 22 个省市自治区的 1488 个有效样本， 调查显示： 一、总体对自己的职业状况满意百分比仅为 26.81% 。 学历越高，对职业越满意；收入越高，对工作越满意；工作经验越多，满意度越高；总经理满意度最高，部门负责人不如主管； 二、职业困惑最主要的原因是...

大学生职业生涯规划调查报告 当今，大学生的职业生涯规划是个时髦的话题，许多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座，网络上也大肆炒作，一时间职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的热点之一。但不少大学毕业生还没有真正理解职业生涯规划的确切含义，对职业生涯规...

缺乏忠诚度，频繁地跳槽直接受到损害是企业，但从更深层次的角度，对员工的伤害更深，无论是个人资源的积累，还是所养成的 这山望着那山高 的习惯，都使员工价值有所降低。 如果说，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。忠诚公司，从...

一、 人力资源 调查标准 每家公司都有自己的 标准 ，关键在于这个标准的可操作性，人力资源调查的 标准 绝不是岗位说明书。职位（岗位）说明书只能是一个基本的要求，无法清楚地落实于行为表现，它只能作为建立素质模型的参考依据。 人力资源调查的标准一定是 素质模型...

尊敬的某公司各位员工: 您好!我们正在进行旨在提高公司管理水平，更好适应未来发展的公司情况调查，在此调查中需要了解公司的客观存在情况及您的真实想法。您的见解与意见对公司未来的发展至关重要，请匿名填写问卷，人力资源部将对您的想法予以严格 保密 ，所有资料只...

前言： 今天，民营企业已经发展得非常富有活力，但面对真正的市场经济，他们又变得无所适从。 民营企业存在的问题很多，如企业老板由于环境、文化等原因，造成企业运做不规范，内部管理一片混乱；对企业未来的发展缺乏长远规划；任人唯亲、处处提防，对人才缺乏吸引力特...

部 门： 职 位： 综合测评得分： 姓 名： 上 级： 人力部测评人： 序号 资质 描述 分项 分值 自评 上级 人力 1 A 战 略 思 维 综合考虑行业、市...

团队成员之间意见分歧无法沟通，团队之间各自为战缺少配合，员工对企业文化不认同，无法形成统一价值观念，固有观念和思维难以适应企业变革需要，工作环境设计、岗位设计、薪酬设计和激励措施设计不合理，管理人员管理水平不理想 这些因素都有可能导致员工工作绩效低下...

企业系统的人力资源诊断是指从企业经营计划，内部资源使用情况，外在环境要求等视角看待企业人力资源管理的系统问题，中调网认为，其核心是围绕着企业中各层人才是否被有效开发和激励。因此从激励人才和发展人才目标提出人力资源系统诊断模型（见下图）能够抓住人才管...