调查获取来自22个省市自治区的1488个有效样本，调查显示：
一、总体对自己的职业状况满意百分比仅为26.81%。
学历越高，对职业越满意；收入越高，对工作越满意；工作经验越多，满意度越高；总经理满意度最高，部门负责人不如主管；
二、职业困惑最主要的原因是缺少发展空间，占41%。
认为收入太低，占33%；个人兴趣与工作不符占17%，人际关系不乐观6%；没有职业困惑者仅有3%。
三、工作后的3年内最容易出现职业困惑。
18%的人在工作后的半年内出现职业困惑，半年到一年的占25%；一年到三年的占34%，四年到八年占14%，八年以上的占6%，而没有困惑的仅为3%。
四、职业问题的处理方法采用调整心态占主流
65%的人采用调整心态的方式，另有22%的人选择请朋友或家人建议的方式。寻找上司支持和寻找专业的职业规划师，选择的人均只有4%；
五、认为向职业规划师求助有效的人超过八成。
作为使用最多的调整心态，只有不到一半的人觉得有效或比较有效。最无效的是不处理，仅有8%的人觉得有效果。
六、绝大部分人了解职业规划，但极少数使用职业规划。
86%的人对职业规划有过了解，但仅有8%的人接受过职业规划服务，购买率仅9.79%。
社会日益严重的职业困惑呼吁职业规划的到来。
面对职业困惑，70%以上的人表示需要或者非常需要职业规划的指导，职业规划作为一个新兴的行业，必将在我们的生活和工作中扮演越来越重要的角色！
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