流程安排 8月底到10月底各事业单位进行岗位设置及聘用，相关部门进行岗位工资增资测算，制定相应方案，并报市委、市政府批准 11月底前完成岗位设置、聘用及审查认定、备案，进行全面总结，完成岗位设置管理实施工作 12月份开始兑现工资 本报讯（记者 舒薇 通讯员 刘勇军 高文亮）今后，长沙市的事业单位将按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变。昨日，长沙召开事业单位岗位设置管理实施工作动员部署会，市领导张剑飞、谢建辉、范小新、文树勋出席会议。 会议由市委常委、组织部长范小新主持。市委副书记、常务副市长谢建辉就事业单位岗位设置管理实施工作进行动员部署。据了解，此次事业单位岗位设置管理制度确定了管理岗位、专业技术岗位、工勤技能三类岗位设置，明确了专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及不同等级之间的结构比例，确定了各类岗位基本条件、设置程序及审核、岗位聘用等事项。按照“竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则聘用工作人员，签订规范的聘用合同，岗位设置完成后，将按所聘岗位确定岗位工资待遇。 据统计，长沙目前登记在册的市直事业单位528家，列入第一批实施范围的单位有229家。根据安排，8月底到10月底各事业单位进行岗位设置及聘用，相关部门进行岗位工资增资测算，制定相应方案，并报市委、市政府批准；11月底前完成岗位设置、聘用及审查认定、备案，进行全面总结，完成岗位设置管理实施工作；12月份开始兑现工资。 市委副书记、市长张剑飞表示，要充分认识实施事业单位岗位设置管理的重大意义，这是深化事业单位人事制度改革的必然要求，是建立事业单位用人新机制的重要基础，是落实事业单位收入分配制度改革的迫切需要。 他强调，要正确把握事业单位岗位设置管理的基本要求，必须牢固把握“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理”的基本要求和原则。按需设岗，要做到因事设岗，不设“人情岗”、不留“特殊岗”、不搞“照顾岗”。竞聘上岗，通过竞争机制实现人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，充分调动其积极性和创造性。按岗聘用，要体现“因事择人”和“人岗相宜”，重点解决的是“适才适用、人尽其才”的问题。合同管理，要打破以往工作人员对单位的人身依附关系。要坚持与收入分配制度改革相配套，不同类别、不同等级的岗位与岗位工资一一对应，岗位设置、岗位聘用与工资待遇紧密挂钩。要坚持与现行管理政策相衔接，坚持与人才成长规律相符合。 他要求，要切实加强对事业单位岗位设置管理工作的组织领导，要加强领导，明确责任；要规范程序，严明纪律；要公正透明，确保稳定。[稿源：[稿源：长沙晚报] |
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