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长沙事业单位将实行竞聘上岗

时间:2011-08-29 17:46来源:未知 作者:dayanfei 点击:
流程安排 8月底到10月底各事业单位进行岗位设置及聘用,相关部门进行岗位工资增资测算,制定相应方案,并报市委、市政府批准 11月底前完成岗位设置、聘用及审查认定、备案,进行全面总结,完成岗位设置管理实施工作 12月份开始兑现工资 本报讯(记者 舒薇 通讯员 刘勇

流程安排

  8月底到10月底各事业单位进行岗位设置及聘用,相关部门进行岗位工资增资测算,制定相应方案,并报市委、市政府批准

  11月底前完成岗位设置、聘用及审查认定、备案,进行全面总结,完成岗位设置管理实施工作

  12月份开始兑现工资

  本报讯(记者 舒薇 通讯员 刘勇军 高文亮)今后,长沙市的事业单位将按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理,实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变。昨日,长沙召开事业单位岗位设置管理实施工作动员部署会,市领导张剑飞、谢建辉、范小新、文树勋出席会议。

  会议由市委常委、组织部长范小新主持。市委副书记、常务副市长谢建辉就事业单位岗位设置管理实施工作进行动员部署。据了解,此次事业单位岗位设置管理制度确定了管理岗位、专业技术岗位、工勤技能三类岗位设置,明确了专业技术高级、中级、初级岗位之间,以及不同等级之间的结构比例,确定了各类岗位基本条件、设置程序及审核、岗位聘用等事项。按照“竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则聘用工作人员,签订规范的聘用合同,岗位设置完成后,将按所聘岗位确定岗位工资待遇。

  据统计,长沙目前登记在册的市直事业单位528家,列入第一批实施范围的单位有229家。根据安排,8月底到10月底各事业单位进行岗位设置及聘用,相关部门进行岗位工资增资测算,制定相应方案,并报市委、市政府批准;11月底前完成岗位设置、聘用及审查认定、备案,进行全面总结,完成岗位设置管理实施工作;12月份开始兑现工资。

  市委副书记、市长张剑飞表示,要充分认识实施事业单位岗位设置管理的重大意义,这是深化事业单位人事制度改革的必然要求,是建立事业单位用人新机制的重要基础,是落实事业单位收入分配制度改革的迫切需要。

  他强调,要正确把握事业单位岗位设置管理的基本要求,必须牢固把握“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理”的基本要求和原则。按需设岗,要做到因事设岗,不设“人情岗”、不留“特殊岗”、不搞“照顾岗”。竞聘上岗,通过竞争机制实现人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低,充分调动其积极性和创造性。按岗聘用,要体现“因事择人”和“人岗相宜”,重点解决的是“适才适用、人尽其才”的问题。合同管理,要打破以往工作人员对单位的人身依附关系。要坚持与收入分配制度改革相配套,不同类别、不同等级的岗位与岗位工资一一对应,岗位设置、岗位聘用与工资待遇紧密挂钩。要坚持与现行管理政策相衔接,坚持与人才成长规律相符合。

  他要求,要切实加强对事业单位岗位设置管理工作的组织领导,要加强领导,明确责任;要规范程序,严明纪律;要公正透明,确保稳定。[稿源:[稿源:长沙晚报]
[作者:舒薇 刘勇军 高文亮]
[作者:舒薇 刘勇军 高文亮]
 

(责任编辑:dayanfei)
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