转载10月7日新华网

     日前，宁夏回族自治区2012年竞争性选拔副厅级领导干部工作结束。在首次采用的竞争任职选拔方式中，64位报名者经过大评委制面试、多轮差额选拔等环节竞争8个副厅级领导职位，充分体现了“民主”“竞争”的干部选拔任用原则。

    据了解，此次竞争任职首次采用了“大评委制”的面试方式，每个考场设群众评委15人，群众评委打分占到结构化面试成绩的20%。此外，面试期间共有88名各有关单位的干部职工被邀请到现场旁听面试，确保选拔工作接受干部群众监督，在阳光下运行。

    据媒体报道，“萝卜招聘”等公务员招考、事业单位招聘等“黑幕”威胁着整个社会的公考制度，而干部任用管理中论资排辈、庸官难治等现象在机关和企事业单位也普遍存在。

    竞争性干部选拔，对本单位无合适人选或合适人选较少的职位，在业务相近的单位范围内跨部门、跨行业进行竞争任职，将有资格的干部们集中于一起，采取资格审查、差额推荐提名、笔试、面试、差额考察等环节差额淘汰，不但有利于形成公开、平等、竞争、择优的用人环境，有效拓宽完善了干部选拔任用方式，更有利于建立公平竞争与择优任用、有效激励与严格监督、能上能下与充满活力的用人机制，最终形成百舸争流、人才辈出的良好局面。

    干部的优劣和是非功过，群众看得最清楚。在干部选拔中既要坚持组织把关，又要充分尊重民意，倾听群众的意见建议，实现“个人自荐、群众拥护、组织决定”相统一，坚持德才兼备、以德为先的标准，提拔重用那些敢于负责、实绩突出、群众公认的干部。这样选出来的干部，组织放心，群众认可。