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医院院长竞聘上岗很有成效

时间:2011-08-29 17:51来源:未知 作者:dayanfei 点击:
本报讯 (记者 李珩)经过公开选拔、竞聘上岗,昨日,市红十字会医院院长何建国正式上岗了。据江北区医管中心透露,作为全市唯一的公立医院试点区,该区率先在公立医院推行法人治理结构,未完成目标任务的院长还有可能下课。 此次市红十字会医院就是向社会公开招聘院长

本报讯 (记者 李珩)经过公开选拔、竞聘上岗,昨日,市红十字会医院院长何建国正式上岗了。据江北区医管中心透露,作为全市唯一的公立医院试点区,该区率先在公立医院推行法人治理结构,未完成目标任务的院长还有可能“下课”。

此次市红十字会医院就是向社会公开招聘院长,何建国原为垫江县人民医院副院长,经过审核、笔试、面试等环节,被理事会任命为院长。

“公立医院就是要建立由理事会、院长组成的法人治理结构。”江北区医管中心主任张列说,这样才能实现管办分开,将医院和院长从经营与行政管理的繁琐事务中解脱出来,让公立医院真正回归公益性。

据介绍,院长为医院法定代表人,任期为3年。张列称,与以前相比,院长的自主性更大了。在任期内,院长拥有医院经营管理权,组织和开展业务活动,具体管理本单位财务和资产,还有对副院长、院长助理的任用建议权,并依法对医院职工进行招聘、辞退、奖惩。

权力虽然大了,但也并非院长一人说了算,要受理事会监督。每年,区卫生局、区医院管理中心、医院职工代表和服务对象代表等人员将组成考核小组,对院长履职情况和目标完成情况进行全面考核,其中,最重要的考核指标就是医药费用控制等公益性指标,这就意味着老百姓看病的人均费用将大大降低。

此外,院长实行年薪制,具体金额将由业绩确定,总额为本院职工年均薪酬的3-5倍,但未完成任务的话,还有可能要“下课”。

作者:李珩(责任编辑:dayanfei)

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