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竞聘上岗让合适人做合适事

时间:2011-08-27 17:37来源:未知 作者:dayanfei 点击:
竞聘上岗让合适人做合适事 本报讯记者曾天舒报道:今年3月份,九江石化焦化车间采取公开竞聘方式进行了一次岗位调整。这次调整的效果如何,最近到车间采访,见到了王枝。王枝原先是焦化车间的外操,这次竞聘到内操岗位。 王枝说,每天早上走进操作室,他要调出DCS画面

竞聘上岗让合适人做合适事
 

    本报讯 记者曾天舒报道:今年3月份,九江石化焦化车间采取公开竞聘方式进行了一次岗位调整。这次调整的效果如何,最近到车间采访,见到了王枝。王枝原先是焦化车间的外操,这次竞聘到内操岗位。

    王枝说,每天早上走进操作室,他要调出DCS画面,仔细查看分馏塔侧线温度、焦炭塔运行状况,了解上个班的产品质量情况。内操与外操岗位有很大不同,必须适应从局部到全流程的转变,自己的责任更大了。

    3月初,焦化车间由于工作需要,内主操、外主操、内操、外二操、外操等岗位要梯次联动。如何将合适的人选拔到合适的岗位上?为此,车间决定,不以资格论短长,而采取公开竞聘的方式,由车间职工自愿报名,公平竞争。

    为避免对参加竞聘职工综合素质考查不足,除笔试之外,车间还设置了面试环节,由工艺、设备等多位管理人员担任考官,对竞聘者进行全方位考核,并现场评分。每人两小时的面试,内容涉及工艺流程、设备运行各个方面,从日常操作到事故处理,从理论知识到具体实践,广度与深度兼具,让车间充分了解其真实水平和综合素质,对人员安排有更加充分的把握。2009年大学毕业的王枝就是在竞聘中脱颖而出,竞聘到内操岗位的。

    车间岗位调整采取公开竞聘、择优录取的做法也得到了职工的认可。落榜的车间职工钟义明表示,对结果心服口服。他说,通过参加竞聘,看到了自己的不足,今后要加强理论知识的学习,不断提升自己。

    焦化装置已连续运行3年多,高负荷生产对人员素质提出了更高要求。“这次岗位竞聘,不仅引导应聘者将问题看深想透,为他们指明了需要努力的方向,也让车间看到了操作技能层面存在的短板,有利于今后有针对性的加强培训。”车间分管培训的副主任杜才万说。

 

(曾天舒)
竞聘上岗让合适人做合适事
 

    本报讯 记者曾天舒报道:今年3月份,九江石化焦化车间采取公开竞聘方式进行了一次岗位调整。这次调整的效果如何,最近到车间采访,见到了王枝。王枝原先是焦化车间的外操,这次竞聘到内操岗位。

    王枝说,每天早上走进操作室,他要调出DCS画面,仔细查看分馏塔侧线温度、焦炭塔运行状况,了解上个班的产品质量情况。内操与外操岗位有很大不同,必须适应从局部到全流程的转变,自己的责任更大了。

    3月初,焦化车间由于工作需要,内主操、外主操、内操、外二操、外操等岗位要梯次联动。如何将合适的人选拔到合适的岗位上?为此,车间决定,不以资格论短长,而采取公开竞聘的方式,由车间职工自愿报名,公平竞争。

    为避免对参加竞聘职工综合素质考查不足,除笔试之外,车间还设置了面试环节,由工艺、设备等多位管理人员担任考官,对竞聘者进行全方位考核,并现场评分。每人两小时的面试,内容涉及工艺流程、设备运行各个方面,从日常操作到事故处理,从理论知识到具体实践,广度与深度兼具,让车间充分了解其真实水平和综合素质,对人员安排有更加充分的把握。2009年大学毕业的王枝就是在竞聘中脱颖而出,竞聘到内操岗位的。

    车间岗位调整采取公开竞聘、择优录取的做法也得到了职工的认可。落榜的车间职工钟义明表示,对结果心服口服。他说,通过参加竞聘,看到了自己的不足,今后要加强理论知识的学习,不断提升自己。

    焦化装置已连续运行3年多,高负荷生产对人员素质提出了更高要求。“这次岗位竞聘,不仅引导应聘者将问题看深想透,为他们指明了需要努力的方向,也让车间看到了操作技能层面存在的短板,有利于今后有针对性的加强培训。”车间分管培训的副主任杜才万说。

 

(曾天舒)
竞聘上岗让合适人做合适事
 

    本报讯 记者曾天舒报道:今年3月份,九江石化焦化车间采取公开竞聘方式进行了一次岗位调整。这次调整的效果如何,最近到车间采访,见到了王枝。王枝原先是焦化车间的外操,这次竞聘到内操岗位。

    王枝说,每天早上走进操作室,他要调出DCS画面,仔细查看分馏塔侧线温度、焦炭塔运行状况,了解上个班的产品质量情况。内操与外操岗位有很大不同,必须适应从局部到全流程的转变,自己的责任更大了。

    3月初,焦化车间由于工作需要,内主操、外主操、内操、外二操、外操等岗位要梯次联动。如何将合适的人选拔到合适的岗位上?为此,车间决定,不以资格论短长,而采取公开竞聘的方式,由车间职工自愿报名,公平竞争。

    为避免对参加竞聘职工综合素质考查不足,除笔试之外,车间还设置了面试环节,由工艺、设备等多位管理人员担任考官,对竞聘者进行全方位考核,并现场评分。每人两小时的面试,内容涉及工艺流程、设备运行各个方面,从日常操作到事故处理,从理论知识到具体实践,广度与深度兼具,让车间充分了解其真实水平和综合素质,对人员安排有更加充分的把握。2009年大学毕业的王枝就是在竞聘中脱颖而出,竞聘到内操岗位的。

    车间岗位调整采取公开竞聘、择优录取的做法也得到了职工的认可。落榜的车间职工钟义明表示,对结果心服口服。他说,通过参加竞聘,看到了自己的不足,今后要加强理论知识的学习,不断提升自己。

    焦化装置已连续运行3年多,高负荷生产对人员素质提出了更高要求。“这次岗位竞聘,不仅引导应聘者将问题看深想透,为他们指明了需要努力的方向,也让车间看到了操作技能层面存在的短板,有利于今后有针对性的加强培训。”车间分管培训的副主任杜才万说。

 

(曾天舒)
竞聘上岗让合适人做合适事
 

    本报讯 记者曾天舒报道:今年3月份,九江石化焦化车间采取公开竞聘方式进行了一次岗位调整。这次调整的效果如何,最近到车间采访,见到了王枝。王枝原先是焦化车间的外操,这次竞聘到内操岗位。

    王枝说,每天早上走进操作室,他要调出DCS画面,仔细查看分馏塔侧线温度、焦炭塔运行状况,了解上个班的产品质量情况。内操与外操岗位有很大不同,必须适应从局部到全流程的转变,自己的责任更大了。

    3月初,焦化车间由于工作需要,内主操、外主操、内操、外二操、外操等岗位要梯次联动。如何将合适的人选拔到合适的岗位上?为此,车间决定,不以资格论短长,而采取公开竞聘的方式,由车间职工自愿报名,公平竞争。

    为避免对参加竞聘职工综合素质考查不足,除笔试之外,车间还设置了面试环节,由工艺、设备等多位管理人员担任考官,对竞聘者进行全方位考核,并现场评分。每人两小时的面试,内容涉及工艺流程、设备运行各个方面,从日常操作到事故处理,从理论知识到具体实践,广度与深度兼具,让车间充分了解其真实水平和综合素质,对人员安排有更加充分的把握。2009年大学毕业的王枝就是在竞聘中脱颖而出,竞聘到内操岗位的。

    车间岗位调整采取公开竞聘、择优录取的做法也得到了职工的认可。落榜的车间职工钟义明表示,对结果心服口服。他说,通过参加竞聘,看到了自己的不足,今后要加强理论知识的学习,不断提升自己。

    焦化装置已连续运行3年多,高负荷生产对人员素质提出了更高要求。“这次岗位竞聘,不仅引导应聘者将问题看深想透,为他们指明了需要努力的方向,也让车间看到了操作技能层面存在的短板,有利于今后有针对性的加强培训。”车间分管培训的副主任杜才万说。

 

(曾天舒)
竞聘上岗让合适人做合适事
 

    本报讯 记者曾天舒报道:今年3月份,九江石化焦化车间采取公开竞聘方式进行了一次岗位调整。这次调整的效果如何,最近到车间采访,见到了王枝。王枝原先是焦化车间的外操,这次竞聘到内操岗位。

    王枝说,每天早上走进操作室,他要调出DCS画面,仔细查看分馏塔侧线温度、焦炭塔运行状况,了解上个班的产品质量情况。内操与外操岗位有很大不同,必须适应从局部到全流程的转变,自己的责任更大了。

    3月初,焦化车间由于工作需要,内主操、外主操、内操、外二操、外操等岗位要梯次联动。如何将合适的人选拔到合适的岗位上?为此,车间决定,不以资格论短长,而采取公开竞聘的方式,由车间职工自愿报名,公平竞争。

    为避免对参加竞聘职工综合素质考查不足,除笔试之外,车间还设置了面试环节,由工艺、设备等多位管理人员担任考官,对竞聘者进行全方位考核,并现场评分。每人两小时的面试,内容涉及工艺流程、设备运行各个方面,从日常操作到事故处理,从理论知识到具体实践,广度与深度兼具,让车间充分了解其真实水平和综合素质,对人员安排有更加充分的把握。2009年大学毕业的王枝就是在竞聘中脱颖而出,竞聘到内操岗位的。

    车间岗位调整采取公开竞聘、择优录取的做法也得到了职工的认可。落榜的车间职工钟义明表示,对结果心服口服。他说,通过参加竞聘,看到了自己的不足,今后要加强理论知识的学习,不断提升自己。

    焦化装置已连续运行3年多,高负荷生产对人员素质提出了更高要求。“这次岗位竞聘,不仅引导应聘者将问题看深想透,为他们指明了需要努力的方向,也让车间看到了操作技能层面存在的短板,有利于今后有针对性的加强培训。”车间分管培训的副主任杜才万说。

 

(曾天舒)
竞聘上岗让合适人做合适事
 

    本报讯 记者曾天舒报道:今年3月份,九江石化焦化车间采取公开竞聘方式进行了一次岗位调整。这次调整的效果如何,最近到车间采访,见到了王枝。王枝原先是焦化车间的外操,这次竞聘到内操岗位。

    王枝说,每天早上走进操作室,他要调出DCS画面,仔细查看分馏塔侧线温度、焦炭塔运行状况,了解上个班的产品质量情况。内操与外操岗位有很大不同,必须适应从局部到全流程的转变,自己的责任更大了。

    3月初,焦化车间由于工作需要,内主操、外主操、内操、外二操、外操等岗位要梯次联动。如何将合适的人选拔到合适的岗位上?为此,车间决定,不以资格论短长,而采取公开竞聘的方式,由车间职工自愿报名,公平竞争。

    为避免对参加竞聘职工综合素质考查不足,除笔试之外,车间还设置了面试环节,由工艺、设备等多位管理人员担任考官,对竞聘者进行全方位考核,并现场评分。每人两小时的面试,内容涉及工艺流程、设备运行各个方面,从日常操作到事故处理,从理论知识到具体实践,广度与深度兼具,让车间充分了解其真实水平和综合素质,对人员安排有更加充分的把握。2009年大学毕业的王枝就是在竞聘中脱颖而出,竞聘到内操岗位的。

    车间岗位调整采取公开竞聘、择优录取的做法也得到了职工的认可。落榜的车间职工钟义明表示,对结果心服口服。他说,通过参加竞聘,看到了自己的不足,今后要加强理论知识的学习,不断提升自己。

    焦化装置已连续运行3年多,高负荷生产对人员素质提出了更高要求。“这次岗位竞聘,不仅引导应聘者将问题看深想透,为他们指明了需要努力的方向,也让车间看到了操作技能层面存在的短板,有利于今后有针对性的加强培训。”车间分管培训的副主任杜才万说。

 

(曾天舒)
竞聘上岗让合适人做合适事
 

    本报讯 记者曾天舒报道:今年3月份,九江石化焦化车间采取公开竞聘方式进行了一次岗位调整。这次调整的效果如何,最近到车间采访,见到了王枝。王枝原先是焦化车间的外操,这次竞聘到内操岗位。

    王枝说,每天早上走进操作室,他要调出DCS画面,仔细查看分馏塔侧线温度、焦炭塔运行状况,了解上个班的产品质量情况。内操与外操岗位有很大不同,必须适应从局部到全流程的转变,自己的责任更大了。

    3月初,焦化车间由于工作需要,内主操、外主操、内操、外二操、外操等岗位要梯次联动。如何将合适的人选拔到合适的岗位上?为此,车间决定,不以资格论短长,而采取公开竞聘的方式,由车间职工自愿报名,公平竞争。

    为避免对参加竞聘职工综合素质考查不足,除笔试之外,车间还设置了面试环节,由工艺、设备等多位管理人员担任考官,对竞聘者进行全方位考核,并现场评分。每人两小时的面试,内容涉及工艺流程、设备运行各个方面,从日常操作到事故处理,从理论知识到具体实践,广度与深度兼具,让车间充分了解其真实水平和综合素质,对人员安排有更加充分的把握。2009年大学毕业的王枝就是在竞聘中脱颖而出,竞聘到内操岗位的。

    车间岗位调整采取公开竞聘、择优录取的做法也得到了职工的认可。落榜的车间职工钟义明表示,对结果心服口服。他说,通过参加竞聘,看到了自己的不足,今后要加强理论知识的学习,不断提升自己。

    焦化装置已连续运行3年多,高负荷生产对人员素质提出了更高要求。“这次岗位竞聘,不仅引导应聘者将问题看深想透,为他们指明了需要努力的方向,也让车间看到了操作技能层面存在的短板,有利于今后有针对性的加强培训。”车间分管培训的副主任杜才万说。

 

(曾天舒)

本报讯 记者曾天舒报道:今年3月份,九江石化焦化车间采取公开竞聘方式进行了一次岗位调整。这次调整的效果如何,最近到车间采访,见到了王枝。王枝原先是焦化车间的外操,这次竞聘到内操岗位。
    王枝说,每天早上走进操作室,他要调出DCS画面,仔细查看分馏塔侧线温度、焦炭塔运行状况,了解上个班的产品质量情况。内操与外操岗位有很大不同,必须适应从局部到全流程的转变,自己的责任更大了。
    3月初,焦化车间由于工作需要,内主操、外主操、内操、外二操、外操等岗位要梯次联动。如何将合适的人选拔到合适的岗位上?为此,车间决定,不以资格论短长,而采取公开竞聘的方式,由车间职工自愿报名,公平竞争。
    为避免对参加竞聘职工综合素质考查不足,除笔试之外,车间还设置了面试环节,由工艺、设备等多位管理人员担任考官,对竞聘者进行全方位考核,并现场评分。每人两小时的面试,内容涉及工艺流程、设备运行各个方面,从日常操作到事故处理,从理论知识到具体实践,广度与深度兼具,让车间充分了解其真实水平和综合素质,对人员安排有更加充分的把握。2009年大学毕业的王枝就是在竞聘中脱颖而出,竞聘到内操岗位的。
    车间岗位调整采取公开竞聘、择优录取的做法也得到了职工的认可。落榜的车间职工钟义明表示,对结果心服口服。他说,通过参加竞聘,看到了自己的不足,今后要加强理论知识的学习,不断提升自己。
    焦化装置已连续运行3年多,高负荷生产对人员素质提出了更高要求。这次岗位竞聘,不仅引导应聘者将问题看深想透,为他们指明了需要努力的方向,也让车间看到了操作技能层面存在的短板,有利于今后有针对性的加强培训。车间分管培训的副主任杜才万说。

(责任编辑:dayanfei)

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