本报讯 记者曾天舒报道：今年3月份，九江石化焦化车间采取公开竞聘方式进行了一次岗位调整。这次调整的效果如何，最近到车间采访，见到了王枝。王枝原先是焦化车间的外操，这次竞聘到内操岗位。
王枝说，每天早上走进操作室，他要调出DCS画面，仔细查看分馏塔侧线温度、焦炭塔运行状况，了解上个班的产品质量情况。内操与外操岗位有很大不同，必须适应从局部到全流程的转变，自己的责任更大了。
3月初，焦化车间由于工作需要，内主操、外主操、内操、外二操、外操等岗位要梯次联动。如何将合适的人选拔到合适的岗位上？为此，车间决定，不以资格论短长，而采取公开竞聘的方式，由车间职工自愿报名，公平竞争。
为避免对参加竞聘职工综合素质考查不足，除笔试之外，车间还设置了面试环节，由工艺、设备等多位管理人员担任考官，对竞聘者进行全方位考核，并现场评分。每人两小时的面试，内容涉及工艺流程、设备运行各个方面，从日常操作到事故处理，从理论知识到具体实践，广度与深度兼具，让车间充分了解其真实水平和综合素质，对人员安排有更加充分的把握。2009年大学毕业的王枝就是在竞聘中脱颖而出，竞聘到内操岗位的。
车间岗位调整采取公开竞聘、择优录取的做法也得到了职工的认可。落榜的车间职工钟义明表示，对结果心服口服。他说，通过参加竞聘，看到了自己的不足，今后要加强理论知识的学习，不断提升自己。
焦化装置已连续运行3年多，高负荷生产对人员素质提出了更高要求。“这次岗位竞聘，不仅引导应聘者将问题看深想透，为他们指明了需要努力的方向，也让车间看到了操作技能层面存在的短板，有利于今后有针对性的加强培训。”车间分管培训的副主任杜才万说。
