广西玉林市某卫生院如此竞聘上岗实在幽默，其员工心中不服，写了这个帖子，引以为鉴。

 

该医院竞聘上岗操作如下：参与竞聘的职工分数由全院职工、中层干部、医院领导（五位）三组打分组成，全院职工：中层干部：医院领导三者分别占40%：20%：40%，按照（1）竞聘者条件、优势 10分 （2）今后工作打算 10分 （3）平时劳动纪律、医德医风 20分 （4）工作能力 30分 （5）工作业绩 30分，高分上岗，低分待岗或下岗。一个职工分数的高低，很大程度取决于领导，因为职工打的分数差别不会大多。结果领导打出的分数是：人情分，关系分，报复分。为什么？领导不是在会上说过：不要对某个人有不满，就给人低分，要凭以上五项内容，这只是用其言掩盖其行。一些经过正规学校毕业，取得医学执业资格、理论扎实，临床经验丰富，技术操作过硬，曾担任多年中层干部（因对有些领导行为有些异议的人），而给的分数最少。而对那些考了很多年也考不到执业证，或者是刚进入本院，或者是非医学类人，平时做工不认真，专会拍马屁的人，这些人领导给的分数多。拭问，这些领导的心目中还有良心吗？还有规章制度吗？如果按照打分，为什么会有这种分数，一个学医的人，连最起码的执业资格证都没有，谈何上岗？而有证的人下岗，这是否与国家的政策相符？国家出台的医改，目的是提高医务工作者的积极性，择优录取。国家的政策是好的，可是到了基层，就完全变味．为了不浪费纳税人的钱，为了国家、集体、人民的利益，大家快来关注吧！