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如此竞聘上岗员工心中不服

时间:2011-08-27 17:46来源:未知 作者:dayanfei 点击:
广西玉林市某卫生院如此竞聘上岗实在幽默,其员工心中不服,写了这个帖子,引以为鉴。 该医院竞聘上岗操作如下:参与竞聘的职工分数由全院职工、中层干部、医院领导(五位)三组打分组成,全院职工:中层干部:医院领导三者分别占40%:20%:40%,按照(1)竞聘者条件、
广西玉林市某卫生院如此竞聘上岗实在幽默,其员工心中不服,写了这个帖子,引以为鉴。
 
该医院竞聘上岗操作如下:参与竞聘的职工分数由全院职工、中层干部、医院领导(五位)三组打分组成,全院职工:中层干部:医院领导三者分别占40%:20%:40%,按照(1)竞聘者条件、优势 10分 (2)今后工作打算 10分 (3)平时劳动纪律、医德医风 20分 (4)工作能力 30分 (5)工作业绩 30分,高分上岗,低分待岗或下岗。一个职工分数的高低,很大程度取决于领导,因为职工打的分数差别不会大多。结果领导打出的分数是:人情分,关系分,报复分。为什么?领导不是在会上说过:不要对某个人有不满,就给人低分,要凭以上五项内容,这只是用其言掩盖其行。一些经过正规学校毕业,取得医学执业资格、理论扎实,临床经验丰富,技术操作过硬,曾担任多年中层干部(因对有些领导行为有些异议的人),而给的分数最少。而对那些考了很多年也考不到执业证,或者是刚进入本院,或者是非医学类人,平时做工不认真,专会拍马屁的人,这些人领导给的分数多。拭问,这些领导的心目中还有良心吗?还有规章制度吗?如果按照打分,为什么会有这种分数,一个学医的人,连最起码的执业资格证都没有,谈何上岗?而有证的人下岗,这是否与国家的政策相符?国家出台的医改,目的是提高医务工作者的积极性,择优录取。国家的政策是好的,可是到了基层,就完全变味.为了不浪费纳税人的钱,为了国家、集体、人民的利益,大家快来关注吧!

转自http://bbs.ifeng.com/viewthread.php?tid=6066611

(责任编辑:dayanfei)
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