人力资本的分类

　　个人禀赋的差异，使人力资本具有非同质性。根据一般能力、完成特定工作的能力、组织管理能力以及资源配置能力的不对称分布，可将企业内的人力资本分为两类：一类是生产型人力资本，即具有社会平均知识存量和一般能力水平。另一类是经营管理型人力资本（一般为企业内部的各类管理人才）和企业家型人力资本（即在不确定性市场中，能够构建新生产函数的人力资本）。

　　对于两类不同质的人力资源，应该采用不同的确认和计量方式：

　　生产型人力资源的确认与计量

　　由于生产型人力资源作为载体承载的人力资本是政府供给的。就其接受教育的程度来看，这些人力资源一般是趋同的。一般认为，对于生产型的人力资源，其能力和努力程度一般置于一种基本可观测的状态，大致可认为是一种公开信息。因此，激励约束对此类人力资源所有者而言，基本上不必要，所以只需要简单地根据其产出进行奖惩即可。此外，生产型（尤其一般型）人力资源市场趋同于完全竞争市场。这些人力资源的价值存在着一个基本的均衡状态，以固定工资的贴现值来体现。

　　对于人力资源的嗣后计量和确认，必须理性地认识到：一方面，人力资源的价值在于其主体蕴涵的知识、技能的时效性，因此其价值遵循负指数分布。随着时间的流逝，其价值逐渐减小，所以要进行恰当的摊销；另一方面，人力资源的价值也可以在企业中得到增值，由于人力资源的价值因为其主体蕴涵的知识技能的变化而不同。如果人力资源的主体（所有者）被动（企业要求）或主动实现了“干中学”，那么人力资源的价值可能象物质资本价值一样，在特定的时点上出现上升的趋势。

　　经营管理型人力资源的确认与计量

　　在企业的各种要素所有者之间，财务资本的所有者和企业家才能（人力资本）之间的关系最为重要。经营管理型人力资源对一个企业而言是不可或缺的。他们在企业内部处于多重代理链的中心环节，一方面他们相对于企业股东与债权人而言为受托方，但同时他们又是团队委托之一。他们的努力程度不能够进行观测，而且产出也不是独立变量，而是取决于这个团队的总产出。(责任编辑：admin)