2014年4月26日上午北京市某局直属事业单位招聘考试在北京工商大学进行。这次考试的报名参考人数为1036人，实际参加考试的人数为659人，缺考率为36.68%。

这次考试采用客观题与主观题相结合的方法，其中客观题为综合知识考试60小题占得分的42%，主观题为材料作文题，要求根据材料写作800——1000字之间的议论文一篇，占得分的58%，考试总时间的为2小时。该局领导希望这次考试的总及格率能够达到95%左右。在这样的一种总体要求下，这次考试的命题与作文题的要求都相对来说比较宽松一些，考试的结果是总体及格率达到94.54%，达到了该局领导对这次考试的总体要求。

在参加考试的659人中客观题488人合格，及格率为74.05%；主观题641人合格，主观题及格率为97.27%，总体及格率为94.54%。

客观题难度系数P为0.64；按照测试理论，项目难度系数P在0至1之间。P>0.8试题太易；P<0.2时，试题太难。中等难度系数的理论值在0.5，这次测试客观题的难度系数为稍微大于0.6，因此这次考试客观题的难度系数中等。客观题的区分度为0.21，符合测试对区分度的基本要求。

主观题判卷偏于宽松，难度系数为0.75，尽管还在难度系数0.8之内，但偏于宽松。区分度系数为0.2，仍然达到了测试对区分度的要求。

从总体上来说，这次考试客观题的难度系数还比较理想，主观题由于领导上要求总体通过率能够达到95%，因此，作文分判分偏向于宽松。这个分析结果与我们对判卷人员的要求结果是完全吻合的。 总之，在我们广大科研人员的努力下，在高度保密的前提条件下，我们完全按照合作方的要求圆满地完成了出卷与判卷的任务。希望今后还有继续合作的机会。特此报告。        

                                    北京西三角人事技术研究所

                                       2014年6月6日