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2014北京市某局直属事业单位招聘考试小结

时间:2017-12-31 14:22来源:未知 作者:西三角咨询 点击:
2014 年 4 月 26 日上午北京市某局直属事业单位招聘考试在北京工商大学进行。这次考试的报名参考人数为 1036 人,实际参加考试的人数为 659 人,缺考率为 36.68% 。 这次考试采用客观题与主观题相结合的方法,其中客观题为综合知识考试 60 小题占得分的 42% ,主观题为

 2014426日上午北京市某局直属事业单位招聘考试在北京工商大学进行。这次考试的报名参考人数为1036人,实际参加考试的人数为659人,缺考率为36.68%

这次考试采用客观题与主观题相结合的方法,其中客观题为综合知识考试60小题占得分的42%,主观题为材料作文题,要求根据材料写作800——1000字之间的议论文一篇,占得分的58%,考试总时间的为2小时。该局领导希望这次考试的总及格率能够达到95%左右。在这样的一种总体要求下,这次考试的命题与作文题的要求都相对来说比较宽松一些,考试的结果是总体及格率达到94.54%,达到了该局领导对这次考试的总体要求。

在参加考试的659人中客观题488人合格,及格率为74.05%;主观题641人合格,主观题及格率为97.27%,总体及格率为94.54%

客观题难度系数P0.64;按照测试理论,项目难度系数P01之间。P>0.8试题太易;P<0.2时,试题太难。中等难度系数的理论值在0.5,这次测试客观题的难度系数为稍微大于0.6,因此这次考试客观题的难度系数中等。客观题的区分度为0.21,符合测试对区分度的基本要求。

主观题判卷偏于宽松,难度系数为0.75,尽管还在难度系数0.8之内,但偏于宽松。区分度系数为0.2,仍然达到了测试对区分度的要求。

从总体上来说,这次考试客观题的难度系数还比较理想,主观题由于领导上要求总体通过率能够达到95%,因此,作文分判分偏向于宽松。这个分析结果与我们对判卷人员的要求结果是完全吻合的。 总之,在我们广大科研人员的努力下,在高度保密的前提条件下,我们完全按照合作方的要求圆满地完成了出卷与判卷的任务。希望今后还有继续合作的机会。特此报告。        

 

                                    北京西三角人事技术研究所

                                       201466

 

(责任编辑:dayanfei)
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