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【考试报告】北京市某局直属事业单位2019年招聘考试分析报告

时间:2020-02-24 23:41来源:西三角咨询 作者:西三角人事 点击:
2019 月 5 月 25 日上午北京市某局直属事业单位举办了公开招聘考试,这次考试的报考人数为 724 人,实际参考人数为 521 人,缺考率为 28.04% 。 这次考试的内容采用客观题与主观题相结合的方法,其中客观题为综合知识考试 50 小题占总分的 50% ,主观题为材料作文题,

 

2019525日上午北京市某局直属事业单位举办了公开招聘

考试,这次考试的报考人数为724人,实际参考人数为521人,缺考率为28.04%

这次考试的内容采用客观题与主观题相结合的方法,其中客观题为综合知识考试50小题占总分的50%,主观题为材料作文题,要求根据所给材料,请以“公民文明素质的培养”为主题,可以自命题写一篇800字以上的议论文,占总分的50%,考试总时间为2个小时。这次考试总分在60分以上人数为407人,占参加考试人数的78.12%,平均分63.46,难度系数0.63,中等难度。这次考试及格率指标,达到了委托单位的期望值。

进一步的技术分析。

(一) 对客观题的技术分析。

1、 客观题难度系数理想。客观题平均分数为27.36分,满分为50分,难度系数P0.55。按照测试理论,项目难度系数P01之间。P>0.8试题太易;P<0.2时,试题太难。中等难度系数的理论值在0.5,这次测试客观题的难度属于中等。 达到我们预设的理想控制目标。

2、 客观题区分度较好

 客观题的区分度为0.44,试题的区分度在0.4以上表明此类题的区分度很好,完全达到测试的要求。作为选拔性考试,试题的区分度高将有利于人才的选拔。

从以上数据分析中,我们可以看到:此次试卷的客观题区分度系数、难度系数均很理想。

 (二)对主观题的技术分析

1、优秀作文占比6.72%,和去年优秀作文比例相差不大

主观题496人及格,及格率为95.20%。 主观题满分为50分,最高分为45分,最低分为 0 分(经核实,该考生来参加考试但未写作文)。平均分为36.10分;其中得分42分及以上的有35人,占6.72%;得分45分以上的有3人,占比0.58%

2018年考试优秀作文(42分及以上)占比5.60%,今年优秀作文比例和去年相差不大。

2、作文题的难度系数符合测试要求。

 本次作文平均分为36.10,作文题的难度系数为0.72从测试分析来看作文难度系数偏易。作文题结合近期热点新闻,高铁霸座现象频发,以“公民文明素质的培养”为主题进行写作,这个题目的特点是大家都比较熟悉,也不容易跑题,但要在短短的一个小时时间之内完成一篇800以上“层次清晰、观点明确、语言流畅”的议论文题目,要写好的话,确实也是很不容易的。这次作文中,得分45分以上的有3人,占比0.58%,比去年2.12%下降1个百分点。我们可以说在50分的作文中能够得到45分的,其文字功底能力是很强的。这其中的几乎所有考生不但“层次清晰、观点明确、语言流畅”,并且往往在书写上还很“规范、清晰”,几乎连错别字也没有一个。这充分说明了作文成绩得45分以上者确实不易。如果仅以笔试录用人才的话,那么,录用这0.58%的作文优秀者到各类行政机构从事文字写作方面的相应工作,应当是既有“高分”,又有“高能”的,起码在文字工作上应当是能够胜任岗位要求的。

3、  作文题的区分度较好

本次作文题的区分度为系数为0.36,区分度较好。

 

从总体上来说,这次考试整体合格率为78.12%,虽然看上去高了一些,但符合委托方的委托要求。此外,无论是客观题还是主观题的难度系数及区分度系数都挺理想。总之,在北京市某局相关领导及工作人员的指导与配合下,在我所广大科研人员的努力下,在严格保密的基础上,我们按照合作方的要求圆满地完成了出卷与判卷的任务。感谢北京市某局相关领导对我们工作的信任与支持。特此报告。                                         

 

北京西三角人事技术研究所

                  201965

 

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