  2019月5月25日上午北京市某局直属事业单位举办了公开招聘   考试，这次考试的报考人数为724人，实际参考人数为521人，缺考率为28.04%。 这次考试的内容采用客观题与主观题相结合的方法，其中客观题为综合知识考试50小题占总分的50%，主观题为材料作文题，要求根据所给材料，请以“公民文明素质的培养”为主题，可以自命题写一篇800字以上的议论文，占总分的50%，考试总时间为2个小时。这次考试总分在60分以上人数为407人，占参加考试人数的78.12%，平均分63.46，难度系数0.63，中等难度。这次考试及格率指标，达到了委托单位的期望值。 进一步的技术分析。 （一） 对客观题的技术分析。 1、 客观题难度系数理想。客观题平均分数为27.36分，满分为50分，难度系数P为0.55。按照测试理论，项目难度系数P在0至1之间。P>0.8试题太易；P<0.2时，试题太难。中等难度系数的理论值在0.5，这次测试客观题的难度属于中等。 达到我们预设的理想控制目标。 2、 客观题区分度较好 客观题的区分度为0.44，试题的区分度在0.4以上表明此类题的区分度很好，完全达到测试的要求。作为选拔性考试，试题的区分度高将有利于人才的选拔。 从以上数据分析中，我们可以看到：此次试卷的客观题区分度系数、难度系数均很理想。 （二）对主观题的技术分析 1、优秀作文占比6.72%，和去年优秀作文比例相差不大 主观题496人及格，及格率为95.20%。 主观题满分为50分，最高分为45分，最低分为 0 分（经核实，该考生来参加考试但未写作文）。平均分为36.10分；其中得分42分及以上的有35人，占6.72%；得分45分以上的有3人，占比0.58%。 2018年考试优秀作文（42分及以上）占比5.60%，今年优秀作文比例和去年相差不大。 2、作文题的难度系数符合测试要求。 本次作文平均分为36.10，作文题的难度系数为0.72。从测试分析来看作文难度系数偏易。作文题结合近期热点新闻，高铁霸座现象频发，以“公民文明素质的培养”为主题进行写作，这个题目的特点是大家都比较熟悉，也不容易跑题，但要在短短的一个小时时间之内完成一篇800以上“层次清晰、观点明确、语言流畅”的议论文题目，要写好的话，确实也是很不容易的。这次作文中，得分45分以上的有3人，占比0.58%，比去年2.12%下降1个百分点。我们可以说在50分的作文中能够得到45分的，其文字功底能力是很强的。这其中的几乎所有考生不但“层次清晰、观点明确、语言流畅”，并且往往在书写上还很“规范、清晰”，几乎连错别字也没有一个。这充分说明了作文成绩得45分以上者确实不易。如果仅以笔试录用人才的话，那么，录用这0.58%的作文优秀者到各类行政机构从事文字写作方面的相应工作，应当是既有“高分”，又有“高能”的，起码在文字工作上应当是能够胜任岗位要求的。 3、 作文题的区分度较好 本次作文题的区分度为系数为0.36，区分度较好。
从总体上来说，这次考试整体合格率为78.12%，虽然看上去高了一些，但符合委托方的委托要求。此外，无论是客观题还是主观题的难度系数及区分度系数都挺理想。总之，在北京市某局相关领导及工作人员的指导与配合下，在我所广大科研人员的努力下，在严格保密的基础上，我们按照合作方的要求圆满地完成了出卷与判卷的任务。感谢北京市某局相关领导对我们工作的信任与支持。特此报告。 北京西三角人事技术研究所 2019年6月5日
【备注】北京西三角人事技术研究所成立于1996年11月，是国内最早的人才测评、人力资源管理咨询、培训机构，接受各单位人才测评、心理测评、人事招聘考试及人力资源管理咨询、培训委托，欢迎订阅微信公众号：人事考试与干部晋升（xsjhr009） 业务联系： 电话：01051652991、01051652171 手机：13301396967 微信：xsjhr516 |
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