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北京工商联直属事业单位2018年7月招聘考试分析报告

时间:2018-08-02 09:38来源:西三角咨询 作者:西三角咨询 点击:
事业单位招聘,参加考试的人很少,如何保证高合格率的基础之上还能有高区分度?

20187月上旬上午9:3011:30北京工商联直属事业单位公开招聘考试在工商联大厦会议室进行。这次考试报名参加考试的人数有16人,实际参加考试的人数为13人,收到有效考试答题卷13份,缺考人数为3人,缺考率达18.75%

这次考试的内容采用客观题与作文写作相结合的方法,其中客观题为综合知识考试50小题占总分的50%,客观题分为沟通与协调、管理知识、言语理解表达、判断推理共四大模块。主观题为议论文写作,要求考生根据所给材料,以“某某某”为主题,写一篇700字以上议论文。材料写作分值50分。考试总时间为2个小时。

本次考试及格率100%(备注:委托方要求),平均分73.46分;客观题及格人数为11人,及格率为84.62%。主观题及格人数13人,及格率100%

进一步的技术指标分析

(一)客观题难度系数中等偏易、区分度良好

客观题及格人数为11人,及格率为84.62%,难度系数为0.68,区分度0.33。这个数字表明,这次考试客观题难度系数中等偏易(理想的难度系数应当在0.40.6之间),区分度较好,既适合于大多数应考者的总体水平,也便于将优秀考生从普通考生中区分出来。客观题难度系数偏易,是因为参加考试人数少,委托方希望在保持考试区分度的基础上,能让更多的人在合格线上,以便参加面试甄选。这其实是对出题工作提出了更高的要求。

(二)沟通与协调能力测试难度系数中等偏易,区分度非常好

在客观题中有:沟通与协调、时政人文、管理知识、言语理解表达、判断推理五个模块。其中沟通与协调这个模块采用了北京西三角人事技术研究所研发的《沟通协调能力五维度测试量表》,该量表包含了五个子维度。测试结果表明在这个量表测试中13人中有9人及格,及格率69.23%,难度系数0.62属于中等偏易,该量表测试的区分度为0.63,表明区分度非常好。该量表各子维度的难度系数与区分度如下表所示。

《沟通与协调能力五维度测试量表》各子维度结果分析

模块

第一子维度

第二子维度

第三子维度

第四子维度

第五子维度

难度系数

0.81

0.58

0.66

0.48

0.56

区分度

0.75

0.75

0.63

0.97

0.75

由以上数据可以看出上述指标中除第一子维度的难度系数高了一点之外,其他指标的难度系数均比较理想;即使如此,区分度指标全部都很理想。这表明该测试量表能够将“沟通协调能力强”的考生从普通考生中很好地区分出来。这对于我们选拔沟通协调能力强的管理者具有很好的甄别作用。今后还可以考虑增加“沟通与协调”这个模块的权重。

(三)管理类考试作文题及格率高,区分度大,利于选拔人才

 作文题根据给定的材料,以“某某某”为主题,写一篇700字以上的议论文。

 作文题满分50分,平均分为39.62分,及格率100%,难度系数P0.79根据难度系数来看,这次管理类岗位作文偏易。进一步分析表明:作文得分42分(换算成百分制相当于85分)以上人数7人,占参加考试人数53.85%;作文得分45分(百分制相当于90分)以上人数3人,占参加考试人数比例23.08%

 作文题的区分度为0.45,该数值表明作文题区分度很高。测试理论表明,当测试的区分度为0.30.39之间,表明此题的区分度较好,区分度大于0.4的,表明试题区分度很好,对于一般人员与优秀人员具有良好的区分作用。

这次考试作文写作分数普遍较好,无论是从及格率、优秀率来看都是非常好的。参加考试的考生素质整体比较高。

这次考试,由于报考人数少,我们在提高合格率的同时,保证了试题的良好区分度,这两点同时达到了要求,应当是这次考试工作的最大亮点。感谢北京工商联相关部门领导对我们工作的信任与支持。特此报告。         

    报告人: 北京西三角人事技术研究所

       201882

 (如有考试需求,请加微信:xsjhr516

(责任编辑:dayanfei)
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