2017年4月22日上午北京市某局直属事业单位招聘考试在首都师范大学本部和东校区分两个考点进行，这次考试的报考人数为1170人，实际参考人数为870人，缺考率为25.64%。

这次考试的内容采用客观题与主观题相结合的方法，其中客观题为综合知识考试60小题占总分的50%，主观题为材料作文题，要求根据所给材料，以“高考改革之我见”为主题，自命题写一篇800以上的议论文，占总分的50%，考试总时间为2个小时。这次考试总分在60分以上人数为634人，占参考人数的72.87%。这一考试及格率指标，按通常情况来看虽然高了一些，但却达到了委托单位的期望值：考试合格率控制在70——80%之间的明确要求。因此说，这次考试的结果很为理想。

进一步的技术分析。

（一） 对客观题的技术分析。

1、客观题通过率理想。客观题通过率为60.57%，通过人数为527人。

2、客观题难度系数理想。客观题平均分数为26.15分，满分为50分，难度系数P为0.52。按照测试理论，项目难度系数P在0至1之间。P>0.8试题太易；P<0.2时，试题太难。中等难度系数的理论值在0.5，这次测试客观题的难度属于中等。 达到我们预设的理想控制目标。

3、  客观性试题区分度较好

客观题的区分度为0.42，试题的区分度在0.4～0.5表明此类题的区分度较好，完全达到测试的要求。

从以上数据分析中，我们可以看到：此次试卷的客观题区分度系数、难度系数，及考试及格率等三个重要指标均很理想，完全达到了委托单位的要求。

（二）对主观题的技术分析

1、优秀作文占比18.39%，优秀作文比例适中

主观题784人及格，及格率为 90.11%。 主观题满分为50分，最高分为48分，最低分为 13 分（作文未写者除外），其中7人未写作文。平均分为37.46分；其中得分42分及以上的有160人，占18.39%；得分45分以上的有55人，占比6.32%；得分48分及以上有7人，占比0.80%。

2016年度考试优秀作文（42分及以上）占比为25.82%，2015年优秀作文（42分及以上）占比为11.39%，因此说本次考试优秀作文（42分及以上）比例适中。

2、作文题的难度系数符合测试要求。

 本次作文平均分为37.46，作文题的难度系数为0.75。难度值在0至1之间。P>0.8试题太易；P<0.2时，试题太难。本次考试的作文难度系数为0.75。从测试分析来看题目似乎很容易，但实际上作文题要求根据所给材料，以“高考改革之我见”为主题进行写作，这个题目的特点是人人都可以写几句，也不容易跑题，但要在短短的一个小时时间之内完成一篇800以上“层次清晰、观点明确、语言流畅”的议论文题目，要写好的话，确实也是很不容易的。这次作文中，得分45分以上的有55人，占比6.32%，其中还有7人得分48分，这确实很不容易。我们可以说在50分的作文中能够得到45分的，尤其是能够得到48分的，确确实实其作文能力是很强的。这其中的几乎所有考生不但“层次清晰、观点明确、语言流畅”，并且往往在书写上还很“规范、清晰”，几乎连错别字也没有一个。这充分说明了作文成绩得45分以上者确实不易。如果仅以笔试录用人才的话，那么，录用这6.32%的作文优秀者到各类教育行政机构从事文字写作方面的相应工作，应当是既有“高分”，又有“高能”，完全能够胜任。

3、  作文题的区分度高于去年，考生写作能力差距较大。

本次作文题的区分度为系数为0.52，按照测试理论，区分度在0.4以上表明试题的区分度非常好，这就是说这次作文题目具有很好的项目区分度。相比2016年度的考试作文题的区分度为0.42这个数字来说，今年作文题的项目区分度比去年更好，表明今年参加考试人员的写作水准差距很大。

从总体上来说，这次考试无论是客观题还是主观题的难度系数及区分度系数都非常理想。另外从实际题目角度来看，客观题60道题目中有10道题目是结合教育系统相关政策法规等方面知识出的题目，另外，主观题的作文主题是“高考改革之我见”，也完全结合了我市教育系统的发生的重大事件，充分体现“紧密结合所应聘的工作岗位要求”的命题原则。

总之，在北京市某局相关领导及工作人员的指导与配合下，在我所广大科研人员的努力下，在严格保密的基础上，我们按照合作方的要求圆满地完成了出卷与判卷的任务。今后，我们要更加努力地克服工作中还存在着的一些不足，争取把我们的考试服务工作做到十全十美。感谢北京市某局相关领导对我们工作的信任与支持。特此报告。     

北京西三角人事技术研究所

                         2017年5月1日