2015北京某局直属事业单位招聘考试分析报告

2015年5月*日上午北京市某局直属事业单位招聘考试在北京**大学进行，这次考试的报考人数为655人，实际参考人数为395人，缺考率为39.69%。

这次考试的内容采用客观题与主观题相结合的方法，其中客观题为综合知识考试60小题占总分的50%，主观题为材料作文题，要求根据所给材料，以“******”为主题，自命题写一篇800——1000字的议论文，占总分的50%，考试总时间为2个小时。这次考试总分在60分以上人数为237人，占参考人数的60%，考试结果很为理想。

进一步的技术分析。

（一） 对客观题的技术分析。

1、客观题通过率理想。客观题通过率为60.25%，通过人数为238人；控制在60%以内。

2、客观题难度系数理想。客观题平均分数为26.09分，满分为50分，客观题难度系数P为0.5218；按照测试理论，项目难度系数P在0至1之间。P>0.8试题太易；P<0.2时，试题太难。中等难度系数的理论值在0.5，这次测试客观题的难度属于中等。 达到我们预设的理想控制目标。

3、  客观性试题区分度良好

试题区分度D的计算公式：

D=2(29.87 -22.32)/50=0.302

客观题的区分度为0.302，试题的区分度在0.3～0.39表明此题的区分度较好，此次试卷的客观题区分度及难度要求均符合测试的要求。

（二）对主观题的技术分析

1、优秀作文占比例11.39%，挺为理想。

主观题355人合格，合格率为 89.87%。 主观题满分为50分，最高分为46分，最低分为 15分，平均分为35.50分；其中得分42分以上（作文优秀）的有45人，占11.39%。根据一般考试的平均情况，优秀比例大致为10—15%。这次考试优秀作文占比11.39%，分布结果较为理想。

2、作文题的难度系数符合测试要求。

作文题的难度系数为0.71。难度值在0至1之间。P>0.8试题太易；P<0.2时，试题太难。本次考试的作文分难度系数为0.71，从测试分析来看题目似乎偏易，但实际上作文题要求根据所给材料，以“******”为主题，自命题写一篇800——1000字的议论文”在短短的一个小时时间之内，并不是很容易的。这反应了这批考生的总体素质还比较高。

3、  作文题的区分度系数很令人满意。

本次作文题的区分度为系数为0.3404，按照测试理论，区分度在0.3～0.39之间表明试题的区分度较好，这就是说这次作文题目具有良好的项目区分度。相比2014年度的考试作文题的区分度为0.2这个数字来说，今年作文题的项目区分度确实令人欣慰。 

从总体上来说，这次考试无论是客观题还是主观题的难度系数及区分度系数都非常理想。另外从实际题目角度来看，客观题60道题目中有近20道题目是结合招聘单位的实际情况出的题目。主观题的作文主题以“******”为主题，根据所给材料写作文，可以看出北京市某直属事业单位所招聘的人员对该局实际情况了解与熟悉程度。这也充分地体现了“干什么考什么”的出题原则。

总之，在我们广大科研人员的努力下，在高度保密的前提条件下，我们完全按照合作方的要求圆满地完成了出卷与判卷的任务。特此报告。                                

                                     北京西三角人事技术研究所

                                       2015年5月17日 

备注：由于委托单位需要保密，故此不便透露委托单位名称及具体考试时间等细节。