在分散的党员中如何发现干部，我们建议采用如下的一些途径：

（一）由各党支部推荐参加组织活动的积极份子

尽管民主党派的各个党支部对党员的具体情况并不是很了解，但仍然可以从党员参加组织活动的次数、参与组织活动的热情、参加组织活动发言的质量等几个方面能发现一些从事民主党派工作的积极份子。将这些积极份子推荐给组织部门进行重点考察、单独谈话，以便发现人才。

（二）从参政议政的建议、意见中发现人才

   应当说这是民主党派发现人才的最好途径。民主党派存在的意义就在于参政议政，那些提建议积极、数量多、质量好的同志自然应当成为重点的考察与培养对象。在参政议政的建议与意见中，我们应当重质量，并非是重数量。只有有质量的建议意见才能为党派的生存发展创造出良好的社会空间。

（三）组织大型的演讲比赛，从比赛中发现人才

“相马不如赛马”，有比较才会有鉴别。民主党派很难有在实际的基础工作中发现人才的优势，因而就更加要重视在一些大型的演讲比赛中发现那些良好政治觉悟、犀利社会眼光、有演讲表达才能的人，列入到重点培养对象中来。

（四）对年轻党员进行大面积的“个性与意愿调查”，从中发现有强烈参政议政意愿，并且具备必要条件的人选。

参政议政是需要有个人的兴趣与意愿的。我们培养后备干部要注意结合本人的参政议政的意愿。对于没有从事专职“参政议政，民主监督”工作的人选，我们要遵循个人的意愿，不要勉强。对于哪些条件具备、有参政议政强烈意愿的人选，在加强组织考察的基础中，我们要加强培养。

参政议政意愿和本人的经济生活条件应当是分不开的。根据马斯洛的需求层次学说，一般来说一个人只有才解决了温饱问题之后才会产生更高的需求动机。尊重需要和个人价值的实现需要都是比较高的需求动机。民主党派在选拔后备干部的时候切忌将那些急于解决自己个人经济生活问题的人选拔到后备干部中来。“参政议政、民主监督”是政治的需求，不能成为一些人解决个人待遇问题的出路。(责任编辑：dayanfei)