四、关于后备干部的培养的策略与方法 由于经费和各种资源的有限，加上各位后备干部都有在本单位自己的一摊工作，因此，培养后备干部对民主党派来说都是一件艰巨的任务。根据民主党派后备干部的这些特点，我们建议采用“明确目标、自学为主、集中辅导、推荐锻炼、争取支持”的培养策略来进行后备干部的培养工作。 1、明确目标 执政的共产党因为有很多的实践锻炼的机会，培养后备干部基本上采用保密制度。参政的民主党派由于组织分散，锻炼机会缺乏，组织考察不力，我们认为宜采用透明的培养制度。也就是说，在后备干部培养上对“入围”的人选，结合他们自己的发展意愿，结合《意见》中选配党外干部的范围，个人和组织部门共同制定对每一位后备干部的培养方向，使他们自己明确向哪一个方面的“参政议政”发展。为此。我们建议应当结合《意见》中“党外干部的选配领域”，并结合个人的兴趣爱好，制定出往各个领域推荐的民主党派的后备干部人选，并将推荐计划征求本人的意愿。 这样做的好处，对个人来说考虑到他本人的意愿，容易在工作实践中进行自我提高与努力；能够使个人增加对组织的感情，增加组织的凝集力与吸引力；能够提高个人对自我的要求。 对组织来说，在资源有限的情况下能够较快地培养出后备干部；能够对后备干部的不足提出明确的努力方向；能够将有限的组织资源更好地发挥作用。 2、自学为主 在明确了每一位后备干部的培养方向之后，组织和个人之间应当制定一个学习培养计划。这个学习与培养计划应当是以自学为主。组织应当为个人推荐一些必要的书籍和学习资料，并应当定期进行检查和监督。个人应当利用业余时间对组织帮助制定的学习计划进行学习与实践，争取在自己的实践中拿出一定的成果来向组织汇报。 组织还应当有计划地将一些条件基本合格的后备干部推荐给执政党的有关部门，争取为后备干部的发展创造条件。对于推荐没有被录用的人选，组织上要帮助其认识到自己的不足与欠缺点，要向后备干部说明原因，使他们能提高认识，不止于灰心。 3、组织集中学习为辅 组织集中学习对民主党派来说机会相当有限，涉及到不少费用。应当制定出明确的培训计划，使培训工作真正能落到实处，而不是走过场、走形式。 另外，民主党派的有关部门应当尽量利用本党派、以及兄弟党派中的一些专家、学者的资源，尤其是已经在有关机构担当领导职位的党内的资源，举办党内免费义务讲座，让后备干部与年轻的党员有更多的学习与提高的机会。 4、为后备干部创造各种锻炼的机会 虽然民主党派的各种锻炼机会比较少，但在有限的资源中仍然要进行后备干部培养锻炼的计划工作，明确后备干部培养锻炼的途径。 此外，在众多的后备干部中，要着重锻炼与培养推荐到政府有关机构工作的后备干部。这是民主党派“参政议政”最重要的体现。我们要不断摸索与明确这一类干部的选拔途径与培养锻炼的方式。如有计划地将他们从一个台阶推到另一个台阶，然后着重考察他们在各个台阶的表现，同时要指出他们存在着的不足。 5、充分理解与使用《意见》的精神，努力将民主党派后备干部的培养纳入到各同级共产党组织的干部培养计划之中，积极为后备干部培养创造条件。 《意见》中专门论述了加强中国共产党同党外人士的合作共事，特别强调了要把培养选拔党外干部纳入干部队伍建设和人才工作的总体规划，拓宽党外干部的选配领域，完善党外干部选拔任用工作机制等。我们认为，民主党派与执政党有关部门的沟通与协调应当采取主动的态度，而不应当采用等待的姿态。民主党派应当积极、主动地将自己的后备干部计划介绍给执政党的有关部门，并将一些条件合格的后备干部推荐给有关部门，争取得到实际工作的锻炼机会。也可以考虑主动地与执政党外地部门联系，考虑输送部分后备干部到一些相应的单位进行挂职锻炼。根据我们了解，执政党的有关部门有专门的针对“党外后备干部队伍建设及安排使用的规划和措施”，民主党派的后备干部培养如果能够和执政党的后备干部培养计划相结合，自然就容易取得成效。 (责任编辑：dayanfei) |
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