北京西三角人事技术研究所劳动关系咨询中心服务类别介绍（三）

三．培训服务

西三角针对不同的客户群体，设计了不同的培训方式和培训内容。

1.公开课程培训：

公开课程面向企业的人力资源管理者、法务人员和业务部门管理人员。西三角在劳动法律关系方面的公开课包括：劳动法律法规的正确解读，解决劳动关系问题的基本思路，处理劳动关系问题的具体方法，员工从入职、在职到离职各个关键环节上的案例分析等等。课程注重实用，案例鲜活，内容翔实。随着中国的劳动法律环境的逐渐变化，西三角始终不断的在研发和完善适合企业构建和谐劳动关系的培训课程。

2.企业内部培训：

企业内部培训是西三角针对企业内的管理人员在劳动关系管理方面的需求，或者企业在合法用工、灵活用工、和谐用工方面的需求而设计的一种个性化的培训。企业内部培训的内容需要根据企业的实际情况需求量身定制。它既可以是针对某个特定的劳动关系问题进行讨论分析，也可以是对一系列的劳动关系问题给予综合解答。它以达到和满足企业的特殊需求为目的。