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后备干部选拔测评

时间:2008-01-23 03:26来源: 作者: 点击:
从企业战略、岗位职能和企业文化的角度出发,以目标岗位为基础设定针对性的评估模型或者评价重点,根据企业选拔的实际情况,有针对性的选择测评方案,例如:不同测评之间的组合、评价中心的应用、人员访谈与测评的整合等,全面准确测试评估候选人综合素质。

从企业战略、岗位职能和企业文化的角度出发,以目标岗位为基础设定针对性的评估模型或者评价重点,根据企业选拔的实际情况,有针对性的选择测评方案,例如:不同测评之间的组合、评价中心的应用、人员访谈与测评的整合等,全面准确测试评估候选人综合素质。

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叶雨霏 查看详细资料 发送留言 加为好友 用户等级:注册会员 注册时间:2008-04-12 08:04 最后登录:2011-02-14 08:02
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