心理学的研究表明：在同等的外在环境条件下，不同的人个性特征的具有不同的忠诚度，个性特征对忠诚度的影响显著。我们可以从员工的个性特征挑选那些责任心强、忠诚度相对高的员工来企业工作。将那些责任心与忠诚度缺乏的员工拒之于门外，从而减少因为招聘失误而引起的...

通过对竞聘岗位进行胜任要素分析，确定竞聘者需要的素质能力，准确评估竞聘者的综合素质。对很多国企来说，改革人事制度，强调建立能上能下的机制，往往会通过竞聘上岗的方式进行人员的优化重组。...

从企业战略、岗位职能和企业文化的角度出发，以目标岗位为基础设定针对性的评估模型或者评价重点，根据企业选拔的实际情况，有针对性的选择测评方案，例如：不同测评之间的组合、评价中心的应用、人员访谈与测评的整合等，全面准确测试评估候选人综合素质。...

通过对公司战略、企业文化、岗位胜任要素等进行系统分析，综合考量应聘者将要面临的工作背景，全面评价其 发展潜力、职业方向、领导才能、合作能力、责任心、创造力 等跟岗位相关的能力素质，借助定性与定量相结合的评价报告，为用人部门提供非常有价值的参考信息，帮...

引言 《劳动合同法草案》于2007年6月29日通过，2008年1月1日，新劳动合同法将开始实施。新劳动合同法的出台对企业的人力资源管理带来了巨大的冲击，大致的冲击有如下几个方面： 1 、新法第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求...

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