热线电话:010-62530385 13301396967(微信同号) | 首页 | 高级搜索 | 网站地图 | TAG标签 | RSS订阅设为首页】【加入收藏
a>

国华徐电:实施竞聘上岗使员工面貌焕然一新(2)

时间:2015-07-31 08:54来源:未知 作者:dayanfei 点击:
竞聘创新模式 招聘公告、过程监督、笔试面试、成绩公示、录用公示、试用定岗等一个个鲜活的关键词,为竞聘活动注入了新的现代元素,在理念和模式上有了新的升华和创新。 笔试、面试是本次竞聘活动区别于往常及外单

竞聘创新模式

“招聘公告”、“过程监督”、“笔试面试”、“成绩公示”、“录用公示”、“试用定岗”等一个个鲜活的关键词,为竞聘活动注入了新的现代元素,在理念和模式上有了新的升华和创新。

“笔试、面试”是本次竞聘活动区别于往常及外单位做法的最大变革与创新。它是由外聘咨询公司_北京西三角人事技术研究所负责招聘出题、改卷、面试等工作。公司纪委负责对招聘出题、考试、封卷、誊分等考试全过程监督;负责接受应聘员工投诉、举报,并核查、落实给予答复。咨询公司依据面试结果向公司领导推荐录用人选。此举一出,喝彩一片。有职工说,这就真正做到了“考前考官和考生不见面,考官不知去考谁,考生不知谁来考;考评机构不知道考生,招聘办公室不知道考题和考官”,用制度杜绝人情、保证公平。形成了一套完整、科学、系统的公开选拔流程,从“报名—资格审查—资格公示—初试—面试—成绩公示—录用公示—试用—定岗(经理助理及以上人员发聘任公示)”每一个环节都置于全体员工监督之下。

笔试、面试, 让全体应试者经历了一次特殊的考试。笔试是考查管理理论在实践中的应用,同时要求结合企业实际写一篇议论文,前三名将参加面试;面试答辩考核是考察对应聘岗位的认识,从心态方面进行考察。笔试成绩占40%;面试成绩占60%

“讲”比“写”更要。半个多小时的演讲答辩,不仅考验出竞职人选的宏观工作思路、个性特点、业务工作能力、解决实际问题的能力以及沟通说服、组织领导能力,也让主考者对应试者综合素质和领导能力进行全面甄别。“不同人选是在同一平台上针对同一内容发表各自角度不一的观点,几个环节下来,高低就很容易分清楚了”。一位来自检修分公司的考生深有感触地对笔者说:“我两次笔试都在80分以上,第一名,但两次面试不及格,还是落选了,看来只有平时多积累、多沟通,才能应对这种全新的考试形式”。

既要“讲得好”更要 “干得好”。“演讲答辩的题目都来源于工作实践,没有深厚的积累,仅仅口才好是不行的。更重要的是还要进行组织考察。为防止“一考定成败”和单纯的“以考取人”,在强调并做实公开选拔人才的同时,公司对经过组织长期培养、列入后备干部人才队伍的骨干,依照规定,通过民主评议、组织考评、任前公示、岗位试用等途径,在广泛的民主监督之下,先后有20余名后备干部人员被选拔到管理干部岗位。(责任编辑:dayanfei)

更多
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
验证码:点击我更换图片
版权所有北京西三角人事技术研究所
Copyright (C) 2004 21hr.net, All Rights Reserved
建议您的分辨率调至1024*768可正常浏览本