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员工面貌一新 竞聘上岗激发起广大员工学技术、学业务、学管理的空前热情，众多员工在招聘考试中连创佳绩，有的员工得分超过90分。随着一批批成功应聘者走向新的岗位，让大家打消了顾虑、消除了怀疑。 “看到公司公布岗位招聘通知后，我是抱着试试看的想法报名的，经过笔试、面试答辩一系列程序后，我很幸运地被招聘为公司企业文化部主管……”，原培训中心教师张蕊在接受记者采访时掩饰不住内心的喜悦侃侃而谈。“如果不是公开招聘，我只能一直从事我的通信工作，它为我打开了事业的另一扇门。新的岗位对我来说是机遇也是挑战，站在这个人生的新起点，我将以高昂的工作热情、积极的工作态度，踏踏实实地向前迈进。”后勤保障部经营计划处经理李旭如是说。通过公开应聘成为公司多经部门经理的刘煜亮在谈到竞聘上岗后的体会时说，公司新的用人机制，挖掘出了每个员工的工作潜力，并使之对事业高度忠诚，“人人都是人才”、“岗位靠竞争”，诠释了国华徐电全新的育人、用人理念。在谈到三个月试用期满，这支“新军”实际表现如何时，后勤保障部总经理张同斌在厂报上发表这样的评价:这支“新军”以优异成绩从竞争者中脱颖而出，成为“岗位靠竞聘”政策的受益者，虽然没有多少管理工作经验，但他们有才能，有热情，有干劲，爱岗敬业，责任心强。三个月来几乎每个工作日都忙到18点，他们以出色表现赢得公司领导的表扬，以实际行动证明了公司“不拘一格降人才，赛马不相马，竞聘选人才”政策的成功和优越性。许多部门的领导反映，竞聘上岗激发了员工的进取热情，各部门间主动沟通的多了，推诿扯皮的少了；主动加班加点超额完成工作任务的多了，拖拉、延误和影响工作的现象少了；讲团队精神相互协作的多了，影响团结和配合的现象少了；勤俭节约的多了，铺张浪费地少了；积极要求进步认真学习的人多了，不思进取得过且过的人少了，初步形成员工与企业利益共同体。（国华徐电宣） |
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