不同点：
1、版权所有者的不同
《成功人士的七大习惯》是一门很著名的美国版权课程，我们《第五层次开发》培训课程是课程创立人黄亨煜博士自主版权的课程，首先就是版权所属方的不同。
2、课程体系展开方式不同
《成功人士的七大习惯》的课程展开有它自身的逻辑结构，它是从“七个习惯的横剖面上”展开课程的，基本上可以看成是七个习惯的平列展开；当然，七个习惯有先后次序。《第五层次开发》培训课程是从认知层面上“由浅入深”“由表及里”“步步深入”展开的，更加符合认知的规律。
3、课程的演绎方式不同
《成功人士的七大习惯》有一定的心理实验体会，而我们的《第五层次开发》培训课程，更加注重心理实验与心理体会，在心理实验方面的更为丰富。
4、国情不同
《成功人士七大习惯》的培训课程是基于美国的文化背景，而《第五层次开发》培训课程是在吸收了美国文化的基础上，完全基于国内的文化和背景创立的培训课程，更加适合于中国人。
5、承诺不同
《第五层次开发》培训课程敢于承诺：根据本课程的原理，回答学员提出的所有“心理思想问题”，这是国内所有的培训课程中绝无仅有的。我们没有看到《成功人士的七大习惯》有这样的承诺。
6、课程的涉及面不同，重点不同
《第五层次开发》培训课程涵盖了《成功人士七大习惯》培训课程，习惯仅仅是成功的一大要素，并非是所有要素；《第五层次开发》培训课程提出的成功要素有五个，习惯仅仅是其中的一个。
7、课程深度不同
《第五层次开发》培训课程是触及人的灵魂最深处的培训课程，因而能够解决人的所有“心理思想问题”，我们并没有看到《成功人士的七大习惯》的宣传资料中敢说“触及人的灵魂的最深处”这样的培训目标。
8、课程重点不同
《成功人士的七大习惯》培训课程，不涉及到“心态管理”与“大脑软件改写”，而这两个部分是《第五层次开发》课程的两大重点。
相同点：
《第五层次开发》培训课程与《成功人士七大习惯》培训课程比较，以下几个方面有相同点：
1、从“个人成功”到“团队成功”的课程展开上有逻辑上有相同点。
两个课程都是先从个人的成功讲起，然后再讲团队的成功；但《成功人士七大习惯》中的团队成功，讲的是个人进入社会后融入到团队如何取得成功；《第五层次开发》培训课程讲的“团队成功”是指在个人取得成功的同时去促使整个团队的其他伙伴取得同样的成功，强调的是“改变团队从自我开始”这样的一种思想。因而，《成功人士七大习惯》中的团队成功本质上仍然是个人的成功，并非是我们理解的“团队成功”。
2、都强调个人成功的前提是“控制点”在内，并非“控制点”在外。
《成功人士的七大习惯》的第一个习惯就是“操之在我”就是强调“控制点”在内。《第五层次开发》培训课程的第一单元的第一条就是讲“控制点”问题，讲“自我控制者”与“受人控制者”的区别。
3、都强调心智模式的改善。
两个课程在心智模式的改善上都采用认知心理学的演练方式，让学员明白“你的看法可能有错”这样一个简单但基础性的道理。这与《第五项修炼》中的心智模式改善是一样的。
都强调“目标”的重要性。《成功人士的七大习惯》的第二个习惯就是“确立目标”，《第五层次开发》中成功的第三大要素就是“信念-目标”，并且在《第五层次开发》中的“信息是如何获得的”“大脑的工作机制”等部分都充分阐释了目标的重要性。不同的是《第五层次开发》培训课程，对“目标”的展开式贯穿了全课程的，并不只是单一的一个部分。
4、都强调沟通过程中的“设身处地”“换位思考”。
《成功人士七大习惯》课程中“设身处地”是第五个习惯，在《第五层次开发》课程中“设身处地”沟通仅仅是认知心理学概念的一个应用，难以成为一个独立的部分。
综上所述:
1、《第五层次开发》培训课程基本上涵盖了《成功人士七大习惯》的培训课程；
2、《第五层次开发》培训课程触及到人的灵魂的最深处，而《成功人士的七大习惯》重点就是讲“习惯”，不涉及到人的灵魂深处；
3、《第五层次开发》培训课程，敢于承诺根据课程原理，回答一切员工的“心理思想问题”，其他任何课程无此承诺。
4、《第五层次开发》课程的两个侧重点是“心态调整”与“潜能开发”，根本目的要达到“改写大脑内软件”的目的，《成功人士的七大习惯》不涉及到任何“心态管理”问题与“潜能开发”问题。
5、《第五层次开发》完整课程三天班对学员有承诺，敢于直面学员的一切心理思想问题，《成功人士的七大习惯》等其他课程没有这项承诺。
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