国有企业转型升级时期的人力资源管理策略（一天） 培训课程介绍 当前我国的国有企业正处在转型升级时期，随着企业战略方向的调整，企业的人力资源管理变革已经迫在眉梢。如何有效地进行企业人力资源管理制度的变革？如何有效地激发员工的活力？企业的人力资源变革应当...

胜任力模型建立与招聘面试评价技术 时间： 2004年12月22-23日 地点：北京三星级宾馆 【课程背景】 ★ 胜任能力模型让您在众多应聘者中挑选出优秀者！ ★ 凡眼看美人，慧眼识英雄！不具慧眼将使与英才失之交臂！ ★ 迄今，国内唯一的专业人事技术研究机构推出最新基...

南京举办国家劳动部面试考官岗位认证培训班 面试考官需要持证上岗，这是国家劳动和社会保障部新推出的岗位认证。南京举办了该岗位的职业培训。 下图：南京首期面试考官培训班学员留影。 右三：江苏省就业指导中心副主任 右四：南京航空航天大学教授王鲁捷 右五：北京西...

如何做好2009年终绩效考核、2010年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划 【课程特色】 （1）以解决问题为出发点。课程设计以客户的需求为出发点，有针对性帮助客户解决题； （2）以可操作性为主线条。课程提供的方法和工具，是人力资源管理咨询中用到的方...

《提高企业绩效管理过程中的执行力》课程大纲 课程背景： 执行力的基础是制度的建设与执行，企业是以追求业绩为目标的社会细胞，因而，提高企业绩效管理过程中的执行力显得尤为重要 课程目标： 了解执行力的基本概念 建立高绩效工作系统，并达到员工与组织利益双赢的结...

EMBA 人力资源管理实务培训 第一部分：人力资源管理总体思路与业务经理的人事职能总论 第一单元：规范化人事管理的总体思路 XSJ 人事管理模式介绍 阐述国际上最先进的 XSJ 人力资源管理的模块，使直线经理对人事管理有个全貌性的认识。 第二单元：现代企业是如何实现对...

经济危机下的工资、工时、休假及加班管理风险控制 一、经济危机下的劳动争议高幅增长 （一）劳动争议的现状和发展趋势 （二）劳动争议的表现形式 （三）劳动关系中的员工心态 二、 企业在工资、奖金、加班费支付中的法律风险 （一）企业薪酬管理中风险加大 案例 1 ： 1...

高效团队建设 1 ，全球产业发展趋势 q 全球产业发展趋势 q 知识经济时代变革管理 q 团队的愿景描述 q 《第五代管理》的要点 2 ，管理学习型组织 q 学习型组织的特征 q 员工的士气分析 q 《有效管理论》四要素 q 对员工管理的要求 q 美日企业中的员工创新 q 惠普公司的...

《企业人力资源再造》 第一讲：企业人力资源再造需要 （一） 为什么要进行企业人力资源再造 1、 企业发展战略需要 2、 企业经营管理现状因素 3 、企业人力资源管理现状因素 （二）企业人力资源再造的基本模型 （三） 企业人力资源管理诊断 1、 背景 2、 前期准备工作 3...

非人力资源经理的人力资源开发与管理理念与思路 (1 天） 一、非人力资源经理为什么要学习人力资源课程 1 、业务经理在工作职责是什么？ 2 、管理的基本职能 3 、业务经理与人事经理在人力资源上的职责区分 4 、新《劳动合同法》下的业务经理的人事职责 讨论题 二、企业...