范例4：该考生现阶段应在自己的专业领域上多下功夫

     领导者胜任特征十维度测试（认证版）

测评结果

【您的等级】较弱
【说明】本测试的综合评语分为七个等级：弱、较弱、勉强 、尚可、较强、强、卓越
【评语】从测试的情况来看，在管理者十大胜任力特征的评估中被评估者的得分不大高。评估结果与管理者岗位胜任情况的匹配为“总体上还较欠缺”，与合格管理者之间还有不少差距。至于具体在哪个方面请参见各子维度的具体得分。管理者的胜任特征是一个可以经过培训与锻炼能获得不断提升的过程。希望你今后扬长避短，不断地弥补自己的短板，争取成为一名合格的管理者。

【雷达图】

【专家点评】

1、该考生在“冲击与影响力”及“培养下属”方面还可以。

2、其明显的不足是“判断推理”为0分，“果断抉择”为2分，“团队领导”为3分，这说明该考生现阶段还不适合担当任何领导职务。

3、该考生需要提升的方面还很多，现阶段最好还是在自己的专业领域上多下一些功夫。

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