范例7：在中小层执行性岗位上担当副职较合适

领导者胜任特征十维度测试（认证版）

测评结果

【您的等级】勉强
【说明】本测试的综合评语分为七个等级：弱、较弱、勉强 、尚可、较强、强、卓越
【评语】从被评估的情况来看，在管理者十大胜任力特征的评估中被评估者的得分情况有些勉强。评估结果与管理者岗位胜任情况的匹配为“勉强符合”。如果需要担当管理岗位尤其是领导类的岗位，请参见本评估的维度得分分析蜘蛛图，具体了解其在胜任力各个不同维度上的得分，尽快补上自己的能力短板，争取尽快成为一名合格的管理者。

【雷达图】

【专家点评】

1、该考生在“团队领导”与“团队合作”两项得分较强，在“培养下属”、“自我控制”、“成就导向”这三项得分尚可，其他“果断抉择”、“判断推理”、“冲击影响力”、“人际理解”、“主动积极”等方面得分叫弱。

2、该考生从总体上来说担当领导管理岗位还很勉强，相对来说在中小层执行性岗位上担当副职还比较合适一些。

【说明】你如果想参加人才测评，请点击

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