范例7:在中小层执行性岗位上担当副职较合适
领导者胜任特征十维度测试(认证版) 【您的等级】勉强 【雷达图】
【专家点评】 1、该考生在“团队领导”与“团队合作”两项得分较强,在“培养下属”、“自我控制”、“成就导向”这三项得分尚可,其他“果断抉择”、“判断推理”、“冲击影响力”、“人际理解”、“主动积极”等方面得分叫弱。 2、该考生从总体上来说担当领导管理岗位还很勉强,相对来说在中小层执行性岗位上担当副职还比较合适一些。 【说明】你如果想参加人才测评,请点击 |
范例7:在中小层执行性岗位上担当副职较合适
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【专家点评】 1、该考生在“团队领导”与“团队合作”两项得分较强,在“培养下属”、“自我控制”、“成就导向”这三项得分尚可,其他“果断抉择”、“判断推理”、“冲击影响力”、“人际理解”、“主动积极”等方面得分叫弱。 2、该考生从总体上来说担当领导管理岗位还很勉强,相对来说在中小层执行性岗位上担当副职还比较合适一些。 【说明】你如果想参加人才测评,请点击 |
你能看明白他适合干什么的?...
为什么他只能在基层,还只能做些操作性的工作?...
他为什么?...
明显不合格这个最容易看了吧?...
他为什么不适合担当主管?...
该考生现阶段为什么应在自己的专业领域上多下功夫?看明白了吗?...