范例5：该考生总体上不适合担当领导职位

领导者胜任特征十维度测试（认证版）

 测评结果

【您的等级】勉强
【说明】本测试的综合评语分为七个等级：弱、较弱、勉强 、尚可、较强、强、卓越
【评语】从被评估的情况来看，在管理者十大胜任力特征的评估中被评估者的得分情况有些勉强。评估结果与管理者岗位胜任情况的匹配为“勉强符合”。如果需要担当管理岗位尤其是领导类的岗位，请参见本评估的维度得分分析蜘蛛图，具体了解其在胜任力各个不同维度上的得分，尽快补上自己的能力短板，争取尽快成为一名合格的管理者。

【雷达图】

【专家点评】

1、该考生“主动积极”、“成就导向”都比较强，“团队领导”、“团队合作”、“冲击影响力”都还可以。

2、该考生的明显不足是“果断抉择”为0分，并且“判断推理”为2分，这说明该考生遇事既犹豫不决，并且也常作出错误的抉择。此外，“培养下属”能力也“弱”。

3、虽然该考生在“团队领导”上得分还可以，但从总体上觉得该考生还不适合担当领导职位。

【说明】你如果想参加人才测评，请点击

http://www.21hr.net/html/rencaiceping/zaixiancepingrukou/