竞聘上岗将要我做变成了我要做 北京西三角人力资源网技术总顾问黄亨煜：我认为，采用竞聘上岗对于国企员工以及领导者都有益处，它的主要作用应当是变被动为主动,j具体地说： 一是将要我做，变成我要做，增强员工的责任意识。采用竞聘上岗的方式，职工主动报名参加，干...

什么是竞聘上岗？ 竞聘上岗是市场经济条件下企业发展的产物。竞和聘是一个问题的两个方面。竞争是企业中的个人行为，它所体现的是能者上、庸者下的用人原则，通过竞争激励机制的实施，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，大幅度提高全员工作效率。聘任是企业的组织...

最近，和朋友探讨一个问题，谈到一家大公司由于 业务 发展 战略调整，总部有两个部门合并成一个新的部门，并来了一位新的部门负责人。新的部门编制比原来两个部门编制之和自然要少很多。于是，公司搞了对这个新部门的岗位采取竞聘上岗，有一个分管 业务 的班子成员，新...

竞聘上岗的原理和操作规程研究 (一)竞聘上岗的原理 当前，国内的大、中型国有企业人事制度改革正在向前推进，其中之一就是中层干部的竞聘上岗。 干部竞聘上岗是与于部任期制和能岗匹配制密切相连的，能岗匹配原理是竞聘上岗的理论基础，干部任期制是竞聘上岗的制度基础...

锦州市建委下属5个基层事业单位干部任用制度改革取得重要成果。139名中层干部通过公平、公正、公开竞聘和激烈角逐，走马上任。以此为标志，锦州市建委系统事业单位在干部任用上终于打破了传统的机制，跨越出历史性的一步。 伴随着干部人事制度改革的逐步深入，公开选拔...

5 、考虑不周 制度不全经过竞聘，胜出者走上领导岗位，这只意味着竞聘工作走完了第一步，而大量的、重要的工作则是在竞聘工作结束之后，就某种意义而言，做好后续工作的重要性甚至超过竞聘工作本身。完善的竞聘上岗配套制度，包括竞聘上岗实施完成后相应的新上任人员的...

本报讯 （记者 段金柱 实习生 章威） 我省乡镇卫生院和社区卫生服务中心，将全面推行以科学设岗、竞聘上岗、以岗定薪、合同管理为主要内容的人员聘用制度和岗位管理制度，用人机制实行能进能出、能上能下，而不再是过去的一进去就不出来，在某个岗位就不必下来。 日前...

聘任是企业的组织行为，它所体现的是一级组织对干部的合理使用，在一定意义上讲，聘任什么样的干部比竞争上岗更为重要，竞争只是前提和形式，聘任才是内容和结果。 竞聘上岗是部分企业干部选拔的方式之一。员工可以平等参与岗位竞聘，由企业组织考官进行评审，经过一系...

2011 年是国家十二五规划的开局之年,在国家十二五规划纲要中明确指出：加快转变经济发展方式，开创科学发展新局面；加快改革攻坚步伐，完善社会主义市场经济体制是国家十二五期间的战略发展方向。 在社会主义市场经济中占有重要比重的国有经济,将在这次完善社会主义市...

浅谈企业内部的干部选拔（一） 蒋北麒 第二届西三角高层人力资源策略例会昨天在翠宫饭店举行。会上先是由西三角人事技术研究所所长 黄亨煜博士做了题为竞聘上岗在企业干部选拔中的应用与操作方法的主体报告，介绍了这些年来西三角在帮助国有大型企业完成内部干部竞聘工...