美国著名经济学家舒尔茨提出了人力资本学说，荣获了 1979 年度诺贝尔经济学奖， 1986 年美国著名管理学大师彼得 . 德鲁克发表了《传统的人事部门，再见...

美国著名经济学家舒尔茨提出了人力资本学说，荣获了 1979 年度诺贝尔经济学奖， 1986 年美国著名管理学大师彼得 . 德鲁克发表了《传统的人事部门，再见...

《中国人才》 1991年05期 加入收藏 获取最新 要成才就要有强烈的创造欲望 黄亨煜 正 一、创造欲望的概念在创造学中至今尚未有人提出创造欲望这一概念,这是由于人们至今尚未认识到创造欲望在创造活动中的地位和作用。所谓创造欲望就是主体基于各种环境需要和内在需要,迫...

情绪商因素与人事管理 过去人们习惯于将智商作为衡量人的智力水平的标准和预测人能否成功的一个最重要指标。然而，最新研究结果表明，衡量人智力水平的真正标准不是智商（IQ），而是情商（EQ）。 一、情商概念的提出 在过去很长时间中，科学家们对人的头脑硬件和心智软...

关于新劳动合同法实施后的现状与建议 北京西三角人事技术研究所所长 黄亨煜 新出台的《劳动合同法》对我国社会经济发展与民众心理发生的冲击是迄今为止各项法律颁布后最为强烈的。 就企业层面来说，沃尔玛与华为等著名企业采用了在《劳动合同法》正式实施前大量裁员或...

新员工要有执行观念 著名人力资源专家黄亨煜总结职场成功三大阶段 36计人才工作站全案策划 《与HR面对面》以具有专业背景的访谈形式，针对中国人力资源市场的理论和现实问题，进行观点的交流与交锋。本栏主持人均为人力资源领域资深人士，宗旨是建立权威的人力资源理论...

新员工：决策不是你的任务 毛泽东同志曾经指出，领导者工作的任务主要有两条：一是出主意，二是用干部。出主意就是做决策，用干部就是看得上你就用你，看不上你就用别人。因此，你必须始终明白，做决策（也就是最后拍板）至少在目前并不是你的任务，它是领导者特有的任...

动物为什么而活着？ 黄亨煜 对人生意义的思考，这是一个人从十几岁开始到老一直都在思考着的问题。有些人想明白了，活得充实和自在；有些人没有想明白，活得痛苦和空虚。更有堪者，有些人想不开，竟然违反生命的真谛选择了自杀。我认为，要理解人生的意义、要明确人为...

刘彭芝是一位事业家 读《人生为一大事来》 黄亨煜 有位同事向我推荐说最近教育界出版了一本书《人生为一大事来》，是中国人民大学附属中学校长 刘彭芝 女士所书，很值得一读。并认为此书对我研究成功、研究企业的人力资源管理会都有借鉴作用。于是，我在高等教育出版社...

提高业务经理在绩效管理中的执行力 西三角人力资源网内容总监 北京西三角企业管理培训有限公司高级培训师 黄亨煜 现在有许多企业开始认识到了 执行力 的重要性，并将企业内的许多问题都简单地归结成为是 执行力的问题 ，开始纷纷引入诸如 提高企业的执行力 、 打造执行...