2019年4月26日上午中国某某学院公开招聘管理岗位和专技岗位笔试在校内教学楼进行，这次考试的管理岗的报考人数为133人，实际参加考试人数76人，缺考率为42.86%；专技岗的报考人数22人，实际参加考试人数13人，缺考率为40.91%。本次考试时间150分钟。

下面将管理岗的考试情况报告如下。

这次考试内容经合作双方共同讨论，管理岗的试卷确定为四个部分的内容：第一部分为管理技能测试占10%；第二部分为综合知识客观题占30%；第三部分公文写作占20%；第四部分作文占40%。第一部分的管理技能测试，我们采用了北京西三角人事技术研究所自主研发的《管理技能测试量表》，第二部分综合知识客观题分为三个维度：管理知识、言语理解表达、判断推理共30道题。第三部分公文写作，选择了特定的公文文体要求现场写作。第四部分作文，综合考察考生的文字写作、语言表达、逻辑思维等诸多方面能力，占总分40%。

管理岗实际考试人数76人，总分在60分以上人数为66人，占参加考试人数的86.84%，试卷的总体难度系数为0.67，试卷总体区分度为0.31，这两个指标显示，考试的难度系数中等偏易，区分度良好，利于人才的选拔。

进一步的技术分析。

1、管理技能测试这一模块的难度系数中等，区分度很高，便于人才的选拔。

在本次考试中1--20题为《管理技能测评》，我们采用了自主研发的《管理技能测试量表》从众多的沟通协调特征中选择了五个子维度编写了管理技能测评，测试及格率50.00%，难度系数0.57，区分度0.41,其中每个子维度的难度系数与及格率如下：

项目分析的结果表明，每个维度的区分度都很高，难度系数基本上在中等左右。区分度高，在选拔性测评中利于人才选拔。

2、客观题及格率理想，区分度也很高

    客观题21—50题及格人数为40人，及格率为52.63%，难度系数为0.58，区分度0.47。这个数字表明，这次考试21—50题难度系数适中，区分度很高，既适合于大多数应考者的总体水平，也便于将优秀考生从普通考生中区分出来。

所有客观题（1-50小题，包括第一部分的沟通协调模块的20个小题）及格人数35人，及格率46.05%。所有的客观题难度系数P为 0.57 ；客观题的区分度为0.40。

具体客观题中每个模块的详细内容如下表所示：

3、公文写作及格率高，区分度大，利于选拔人才

公文写作，要求写一封商洽函。满分20分，难度系数为0.70，及格率86.84%，区分度为0.57。对于公文写作，本次考生总体情况良好，及格率较高，有2个考生得18分高分，不及格的考生仅有10人，说明大部分考生的公文写作能力达到基本要求。

4、作文题及格率高，区分度大，利于选拔人才

 作文题根据材料内容，要求考生以“某某某”为主题，自命题写一篇800字以上的议论文。

 作文题满分40分，平均分为30.46分，及格率98.68%，难度系数P为0.76，区分度为0.43。这几个数字表明：作文题偏易，但区分度很高。

 对于“某某某”这个话题，这是近期的一个网络热点话题，考生们都所有了解，这就避免了作文题目的冷僻性。但要求针对这个话题写一篇议论文，能真正写好的考生并不多。作文题的区分度为0.43这个数据就表明了这个作文题能有效地将优秀考生从普通考生中区分出来。

 作文题的进一步分析表明：作文得分34分（换算成百分制相当于85分）以上人数16人，占参加考试人数21.05%；作文得分36分（百分制相当于90分）以上人数3人，占参加考试人数比例3.95%。

小结

从项目分析的结果来看，我们认为这次考试的总体结果是很理想的，对优秀人才的选拔具有很好的鉴别作用。能取得这样的成绩是我们的科研人员与中国某某学院人事处的相关工作人员共同努力的结果。这次考试尤其在试卷的结构方面中国某某学院人事处相关领导提出了不少宝贵的意见，对此我们表示真诚的感谢。特此报告。                                  

北京西三角人事技术研究所

                         2019年5月10日

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