2015年12月26日上午北京某名牌大学党政教辅、辅导员招聘考试在该大学进行，这次考试的报考人数为117人，实际参考人数为106人，缺考率为9.4%。

这次考试的内容采用客观题与主观题相结合的方法，其中客观题为综合知识考试60小题占总分的50%，主观题为材料作文题，要求根据所给材料，以“某某某”为主题，自命题写一篇800——1000字的议论文，占总分的50%，考试总时间为2个小时。这次考试总分在60分以上人数为84人，占参与考试人数的79%，考试结果很为理想。

进一步的技术分析。

（一） 对客观题的技术分析。

1、客观题通过率较高。客观题通过率为78.30% ，通过人数83人；及格率为35.83%，及格人数为38人，由此数据可看出，本次考试大部分人客观题得分在25分～30分之间，居中人群居多。

2、客观题难度系数理想。客观题平均分数为28.11分，满分为50分，客观题难度系数P为0.56；按照测试理论，项目难度系数P在0至1之间。P>0.8试题太易；P<0.2时，试题太难。中等难度系数的理论值在0.5，这次测试客观题的难度属于中等。 达到我们预设的理想控制目标。

3、  客观性试题区分度良好

试题区分度D的计算公式：

D=2（PH-PL）/满分（PH、PL分别为试题高分组和低分组考生的难度值）

 D=2(32.27-23.91)/50=0.33

客观题的区分度为0.33，试题的区分度在0.3～0.39表明此题的区分度较好，此次试卷的客观题区分度及难度要求均符合测试的要求。

（二）对主观题的技术分析

1、优秀作文占比例19.81%。

主观题99人合格，合格率为 93.40%。 主观题满分为50分，最高分为47分，最低分为 15分，平均分为36.38分；其中得分42分以上（作文优秀）的有21人，占19.81%。表明本次参加考试人员写作能力较高。

2、作文题的难度系数符合测试要求。

作文题的难度系数为0.73。难度值在0至1之间。P>0.8试题太易；P<0.2时，试题太难。本次考试的作文分难度系数为0.73，从测试分析来看题目似乎偏易，但实际上作文题要求根据所给材料，以“某某某”为主题，自命题写一篇800——1000字的议论文”。这个作文题角度新颖，对策性强，是考生事前难以准备的，在短短的一个小时时间之内完成是有相当难度的，这反应了这批考生的总体素质比较高。

3、  作文题的区分度系数很令人满意。

本次作文题的区分度为系数为0.332，按照测试理论，区分度在0.3～0.39之间表明试题的区分度较好，这就是说这次作文题目具有良好的项目区分度。 

从总体上来说，这次考试无论是客观题还是主观题的难度系数及区分度系数都非常理想。另外从实际题目角度来看，主观题的作文主题以“某某某”为主题，根据所给材料写作文，可以看出作文题目，紧扣招聘单位实际情况，揭示目前高校管理中的薄弱环节，针对性强，角度新颖，对于高校招聘教辅人员将有良好的筛选作用。这次考试，在我们广大科研人员的努力下，在高度保密的前提条件下，我们完全按照合作方的要求圆满地完成了出卷与判卷的任务。感谢该大学相关部门对我们的信任与支持。特此报告。         

北京西三角人事技术研究所

 2016年1月4日